마이노

안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 한국전력공사 인적성 결과발표에 따른 면접후기입니다.

-면접후기

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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

노원구에 있는 한국전력공사 인재개발원에서 1,2차 면접 모두 치루었습니다. 수험번호 순서대로 진행되기 때문에 운이 좋으면 바로 볼 수도 있고, 운이 안좋으면 약 2~3시간의 대기시간 후에 보는 경우도 있으니 미리 수험번호 보고 대충 예상해서 오시면 될 것 같습니다. 1차면접의 경우 12시, 2차면접의 경우 오후 5시정도에 봤습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접관은 1,2차 모두 4명이었고 면접자는 1차에는 3명, 2차에는 혼자 들어갔습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

1,2차 모두 인성 및 직무면접이었습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

1,2차 모두 면접관들이 돌아가면서 한명씩 질문을 하시고 답변을 하는 방식으로 이루어졌습니다. 1차때는 자기소개없이 바로 지원동기를 물어보았고 2차때는 자기소개를 시키셨습니다. 1차때는 한 분이 외부분이 들어오셔서 직무에 관련된 것을 물어보십니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.AICPA도 취득하셨고 인턴경험도 많은데 조직생활하면서 뭘 배웠는가?

A.첫번째로 배운 이론을 실무에 적용할 수 있어서 좋았고, 두번째로 학교때랑은 달리 나이많은 분들과 조직생활을 하면서 어떻게 행동하고 대처해야 하는지에 대해서 배울 수 있어서 좋았습니다.

Q.최근에 읽은 책이나 영화는 무엇이고 뭘 느꼈는가?

A.사장님이 쓰신 전력투구라는 책을 읽었습니다. 한전이 평소 전력독점 회사인줄로만 알았는데 책을 읽으며 신재생에너지 등 업의 변화를 꿰하고 있다는 것에 대해 좋은 인상을 받았고 그에 제가 기여하고 싶다는 생각을 했습니다.

Q.평소에 결정할때 과감하게 하는 편인가, 신중하게 하는 편인가

A.신중하게 하는 편입니다. 물론 이러한 경우에 가끔 후회되는 경우도 있지만 제 스스로를 믿고 여러가지 저만의 프로세스를 거쳐서 내리는 결정이기 때문에 최선의 결정이었다고 생각하고 있습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

1차의 경우 면접관의 반응이 거의 없어서 잘하고 있는 것인지 몰랐습니다. 또한 1차때는 타 면접자에게 질문이 쏠려 조금 압박을 느끼기도 했습니다. 반면 2차 면접의 경우 대부분 반응을 좋게 해주셔서 좋았습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

테이블 없이 의자에 앉아서 하고 또 면접관가 면접자 간의 거리가 멀기 때문에 분위기가 다소 엄숙하고 말이 평소보다 작게 들릴 수 있습니다. 그렇기 때문에 면접시에 이 부분은 유의하여 평소보다 더 큰 목소리를 내는 것이 좋을 것 같습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

조금 구체적인 사례를 대답하는 데 있어 너무 빙빙 돌려 말했던 것이 아쉬웠습니다. 또한 직무 질문의 경우 쉬운 것이었음에도 불구하고 명확하게 개념을 설명하지 못하고 계속 사례를 들어 빙빙 돌려 말했던 것도 아쉬운 점입니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

한전의 경우 1,2차 모두 약 30분정도로 이루어지는데 직무면접의 경우 많아야 1~2문제라서 사실 대비가 어렵습니다. 워낙 범위자체도 광범위하기 떄문에 평소 상식을 많이 가져가는 것 말고는 큰 방법이 없을 것 같습니다. 다만 자기 자신에 대한 준비는 확실이 되어 있어야 합니다. 그래야 예상되는 질문이나 자기에 대한 질문에서 충분히 자기 자신을 어필하고 부족한 부분을 방어할 수 있기 떄문입니다.

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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

광주 전력사업처에서 보았다. 1시 30분 까지 집합이어서 12시 30분에 입장했다. 1시간 가량 대기 후 서류를 제출하고 면접을 대기하였다. 면접 시간을 대략 20~30분 정도였다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접관은 3명이고 지원자는 상당히 많았다. 적어도 150명 이상.

3. 면접유형은 어땠습니까?

면접관 3명 지원자 4명 다대다 면접이었다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

내가 들어갔을 땐 1분 자기소개 없이 어떻게 알고 왜 지원했냐 부터 질문이 시작됐다. 면접 질문은 각 지원자마다 질문이 달랐다. 면접관이 지명하여 질문을 한 지원자도 있었고 이어서 바로 질문에 대한 답을 얘기한 적도 있었다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.직무에 어떻게 적응할 것인가.

A.어릴 적 운동을 좋아해 운동선수를 꿈꿔왔었다. 그러나 부모님의 반대로 운동선수의 꿈을 접게되었다. 운동을 많이 하다보니 내 몸을 사용할 줄 안다. 그만큼 나를 최대로 활용할 줄 안다는 것이다. 모르면 배우고 배웠으면 완벽히 숙지하여 1초도 안되서 나올 수 있는 답처럼 완벽하게 습관화를 시킬 것이다.

Q.태양광 발전이 한전에 미치는 영향은 손실인가 이익인가

A.소신껏 답했다. 손실. 한전은 발전을 직접적으로 하지 않는다. 그러나 가정용 태양광 시설이 늘어나 자가발전이 가능한 만큼

전기 사용료를 통해 한전이 얻을 수 있는 이익은 아무래도 줄어들 것 같다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

면접관님들이 지원자의 얘기를 최대한 들어주려고 하는 모습이셨다. 각 지원자 마다 눈을 마주쳐 주면서 편하게 말할 수 있도록 유도해 주었다. 나는 너무 떨리는 목소리가 티났지만 친근한 모습으로 들어주었다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

최대한 편하게 해주시려고 하신것 같았다. 그러나 너무 떨려서 인지하지 못했다. 면접관 3명중 2명은 아무래도 좋은 인상으로 편하게 대해주려고 하셨지만 한분은 너무 과묵한 인상으로 지원자가 긴장을 풀지 않도록 하였다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

이번 면접을 생각하고 준비했던 질문이 모두 다른 지원자에게 갔다. 예상치 못한 질문도 받았다..다른 면접자에 대한 반대 질문을 하고 싶었지만 하지 않았다. 했으면 가산점이 있었을 까하는 아쉬움도 있었다.

한번 꼬이니 연거푸 꼬여서 많이 아쉬웠다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

면접 보기전에 면접 자료 준비도 좋지만 외우는 것은 아무래도 아닌것 같다. 한번 꼬이면 줄줄이 이어서 꼬이기 때문에 핵심만 파악하고 연결해서 말하는게 좋을듯 싶다. 면접 경험이 많이 없던 나는 많이 아쉬웠다. 그리고 나는 면접 중간에 아예 외운것을 지워버렸다. 질문은 받았을 때 2초정도 생각하고 그냥 내 생각을 얘기했다. 

그렇다보니 조금 두서가 없어보일지라도 자기 생각 반영이 뚜렷해보였다. 모두들 잘 보시기 바랍니다.

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"적은인원을 뽑는 분야였고 지원자들 대부분이 DB경력이 있는 분들이셨습니다. 면접관 5분에 지원자 3명씩 들어가는 다대다 면접 형태였고 면접관분들이 긴장한 지원자들의 긴장을 풀어주는 등 면접 분위기는 나쁘지 않았습니다. 대량 20~25분 정도가 소요되었습니다."

면접질문

5분 중에 관련 실무자분은 1분이셨던 것 같습니다. 나머지 3분은 자소서 기반으로 관련 경력에 대한 내용을 썼으면 그 부분에 대해서 꼭 물어보고 자신의 강점을 썼으면 그 강점을 수행한 예를 들어보라고 하셨습니다. 처음 1분 자기소개와 마지막 할말도 시키셨지만 크게 영향은 없어 보였습니다. 기본적으로 DB관리직인 만큼 경력중심의 채용의 성격이 강했던 것 같습니다.

면접답변

저는 경력이 거의 전무한 상황이였기 때문에 군대 얘기를 썼었고 그에 관한 설명을 연관지어서 했지만 실제 DB관리 경력이 있던 분들이 계셔서 어필이 약했던 것 같습니다. 장점의 경우 기존의 교환학생 사례들을 통해 잘 어필 했습니다.

안녕하세요, 마이노입니다.

내일(2017년 10월 28일) 한국전력공사 인적성이 있는 날이죠? 한국전력공사 인적성에서 팁이 될만한 부분을 공유하고, 한국전력공사에서 원하는 인재가 어떤 인재인지 분석해보겠습니다.

-인적성검사 후기 및 팁

사례 1

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

4월22일날 시험을 치뤘습니다. 결시율은 없습니다. 특이 사항으로는 공기업이다보니 무슨 기구같은 거 가져와서 온몸을 수색하더라고요. 공정성을 위한것이니 이해해달하면서요. 그 외 특이사항은 없습니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

NCS관련 유형이 전부나왔습니다. 시간은 65분정도였고요. 난이도는 제가 인적성 떨어져본적이 없는데 한국전력공사만 유일하게 떨어졌네요. 엄청 어려운 건 아닙니다. 다만 시간이 조금 부족합니다. 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력, 자기개발능력, 자원관리 능력, 대인관계능력, 정보능력, 기술능력, 조직이해능력, 직업윤리 다 나온다고 생각하시면되요. 그 외 특이사항은 없습니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

한국전력공사는 난이도에 비해 시간이 매우부족합니다. 꾸준히 준비를 많이하셔야할 것 같습니다. 붙고난 다음 준비하지 마시고 미리미리 관련 문제집 구매하셔서 많이 푸는 연습하셔야되요. 절대 밤새서 공부하고 시험보지 마세요. 인적성은 암기시험이 아니라 지능시험이라 컨디션이 매우중요해요! 그리고 추운날씨에 보니까 옷 따숩게 입으세요!

마지막으로 초코우유나 초코렛을 꼭 사가세요. 집중력에 무지하게 도움이 된다고 합니다.

사례 2

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

지역별로 치르기 때문에 서류접수할 시에 마지막에 내면 원하는 지역이 아닌 다른 지역에서 시험 볼 수도 있으니 유의하시기 바랍니다. 거의 전원이 참석하였고 준비된 컴퓨터용 사인펜만 사용가능하였습니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

기존 유형과는 다르게 문제수도 줄고 그만큼 시간도 줄었습니다. 또한 유형도 기존 기출문제 풀었던 것과는 다르게 통합형 사고를 요구하는 문제 위주로 나와서 시간관리에 애를 먹었습니다. 단순한 수열이나 언어문제가 아닌 자료를 해석하는 등 1페이지에 한 무제 정도에 달하는 긴 문제들이 대부분이었습니다. 통합적 사고를 하는 습관을 기르면 좋을 것 같습니다. 시간관리는 필수입니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

한국전력 NCS의 경우 경쟁률이 상당합니다. 서류100배수에서 NCS전형으로 2.5배수까지 거르기 때문에 약 40대1이며 고사장 세 개의 반에서 2명꼴로 뽑힌다고 생각하면 됩니다. 또한 유형이 계속 바뀌는 추세이기 때문에 평소의 실력이 중요하므로 NCS준비를 평소에 철저하게 하는 것이 도움될 것 같습니다. 또한 사기업 인적성과는 살짝 다르기 때문에 별도로 준비하셔야 합니다.

사례 3

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

장소 : 서울여자고등학교

입실 시간이 9시 50분까지여서 조금 여유가 있어서 좋았습니다.

시계를 2개씩 교실에 배치해주고 개인시계는 아날로그도 금지됩니다.

수정테이프는 개인이 가져온 것을 쓰고 없으면 제공해주고요. 회사에서 제공하는 컴싸만 사용 가능합니다. 

중간에 쉬는시간 20분 주는데 개인물건은 쓸 수 없어서 화장실 줄이 길어서 갔다오면 할 게 없습니다. 

학교이므로 전 구역 흡연금지구역 입니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

ncs 50 + 인성 375 

인성은 정확히 몇 문제였는지 기억이 안나는데 370대였습니다.

시간은 각각 65분, 40분입니다.

시험과 문제 수를 봤을 때 엔씨에스는 다 풀어야하는 시험인 것 같습니다. 한전 서류 배수와 문제 난이도를 보니까 그냥 다 맞아야 합격일 것 같습니다. 일정표나 메뉴얼을 보고 주어진 문제를 해결하는 문제의 종류가 80였고, 일반 인적성에서 자료해석, 논리추리(언어게임류) 몇 개 나왔습니다. 

인성 같은 경우는 똑같은 문항이 다시 나오기도 하는데 일관성을 보여주는 게 중요한 것 같습니다. 처음에 인성은 다 풀지 않으면 불이익이 있다는 이야기를 여러 번 하고 시험 중간에 지금 몇 문제정도 풀어야 정상 속도다 하는 방송도 나올 정도로 다 푸는 걸 강조합니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

엔씨에스

한전 같은 경우는 사기업 인적성 시즌 끝나는 즈음에 보기 때문에 사기업 인적성을 잘 준비했다면 한전도 무난히 통과할 것 같습니다. 외우고 공부하는 것 보다는 익숙해지면서 내공을 쌓아야하는 유형이라서 갑자기 준비하기는 힘들 것 같습니다. 

인성

문제 수가 많아서 걱정할 수 있는데 보고 생각나는대로 바로 답하면 시간 남습니다. 시간이 부족한 경우는 너무 생각을 깊게 한 것이고 그게 아니라면 외국인 수준의 문해능력이라고 생각합니다... 인성은 문제가 아주 짧은 한 문장으로 나옵니다. 구체적인 내용은 서약서를 써서 남기지 못함을 양해 바랍니다. 인성 풀고 봤는데 대부분 시간 남아서 쉬고 있었습니다.

-기업분석

한국전력공사는 이런 인재를 원합니다.

기업가형 인재

(Entrepreneur)

회사에 대한 무한 책임과 주인의식을 가지고 개인의 이익보다는

회사를 먼저 생각하는 인재

통섭형 인재

(Generalist)

융합적 사고를 바탕으로 Multi-specialist를 넘어 오케스트라 지휘자와 같이 조직 역량의 시너지를

극대화하는 인재

도전적 인재

(Passionate Challenger)

뜨거운 열정과 창의적 사고를 바탕으로 

실패와 좌절을 두려워하지 않고 지속적으로 새로운 도전과 모험을 감행하는 역동적 인재

가치 창조형 인재

(Value Creator)

현재 가치에 안주하지 않고 글로벌 마인드에 기반한 날카로운 통찰력과 

혁신적인 아이디어로 새로운 미래가치를 충족해 내는 인재

해외사업

전문인력 육성KEPCO는 해외사업 전문인력 Pool을 구축하고 직원들이 실무 및 언어, 마인드 혁신에 관한 교육을 집중적으로 받아 글로벌 역량을 증가시킬 수 있도록 해외사업 Shift 교육 프로그램을 시행하고 있습니다. 또한 해외사업 전문인력 교육체계 및 Course Track을 구축하고 전략지역 현지화과정, 자원트레이딩, 해외사업 전문가반(IB-MBA) 등의 장기위탁 교육도 실행하며 글로벌 사회에서 직원들이 해외사업 전문가로서 역할을 수행할 수 있도록 지원하고 있습니다. 직무역량 개발KEPCO는 직원들의 직무역량 개발 강화를 위해 혁신교육 프로그램, 시뮬레이션 교육프로그램을 실행하고 있습니다. 또한 신임간부 적응과정, 전문역량 강화과정 등 멘토링 시스템 강화를 통하여 현업 적응능력 향상을 도모하고 있습니다. 실무 연계성을 높인 e-Learning과 On/Off-Line이 병행되는 Blended-Learning도 확대하고 있으며, 교육포털 시스템을 통해 주요 교육과정의 정보를 제공하고 교육성과를 피드백함으로써 직원들이 자발적으로 역량을 개발할 수 있는 환경을 조성하고 있습니다. 아울러 아웃플레이스먼트 교육 등 생애 주기에 맞는 교육 체계화 구축 평생학습프로그램 운영으로 직원들의 평생학습을 지원하고 있습니다.

미래

성장동력분야

전문인재 양성KEPCO는 앞으로의 미래성장의 핵심이 될 분야의 전문인재 육성에도 많은 지원을 하고 있습니다. 녹색기술 사업 위해 HVDC 등 전력계통분야의 핵심인력 양성을 위해 국내외 유명 연구기관과 기술인력을 교류하는 등의 프로그램을 시행하고 있으며 송변전·배전, 전력IT 등 전문기술분야의 첨단기술 습득을 위해 해외교육 지원도 활발하게 실행하고 있습니다. 또한 관리자가 전문지식을 습득하여 보다 높은 경영관리능력을 키울 수 있도록 서울대 행정대학원과정, 국내외 대학원 MBA 등을 적극적으로 지원하고 있습니다.차세대

인력역량 개발KEPCO는 KEPCO에서의 생활에 보다 빠르고 편안하게 적응할 수 있도록 멘토링 제도 및 첫돌맞이 워크숍 등의 프로그램을 실행하고 있습니다. 사이버 교육과 어학 교육 등을 통해 다양한 방법으로 역량을 개발할 수 있도록 하며, 또한 주니어보드 활동을 통해 청년 사원들의 참여를 적극적으로 유도하고 있습니다. 다양한 관점에서 경영개선 아이디어를 제안하고, 분야별 멘토와의 교류와 글로벌 벤치마킹 등을 통해 KEPCO를 이끌어갈 차세대 글로벌 리더의 역량을 키우는데 적극 노력하고 있습니다. 공정, 합리적

성과평가 제도KEPCO는 연공서열 중심 인사를 과감히 철폐하고 직급과 관계없이 능력과 성과에 따라 인재를 파격적으로 발탁하는 전방위 보직제도를 도입하여 운영하여 직원들이 자발적인 역량개발을 할 수 있는 환경을 조성하기 위해 노력하고 있습니다. 모든 직원을 대상으로 연1회 성과를 평가하고, 그 결과에 따라 성과급을 차등 지급하며 경영환경의 변화에 대응하기 위해 유연한 평가제도를 운영하고 있습니다. 특히, 해외사업 등 미래성장동력 분야에 전문성을 갖춘 핵심인재 집중 배치를 통해 역량을 펼칠 기회를 확대하며 직원들을 독려하고 있습니다.

-채용정보

한국전력공사의 채용절차, 모집시기, 모집요강에 대한 자료입니다. 이번 인적성 이후에 직무면접, 경영진면접, 신검 후 최종합격자로 선정될 수 있습니다.

-자소서항목

이미 합격하신자소서이지만, 면접이랑 인적성검사에서 자소서와 다른 성향이 나온다면 큰 낭패를 겪을 수 있겠죠? 다시한번 자소서 목록을 읽어보시고 면접 또는 인적성에 임하신다면 좋은 결과를 만들어 낼 수 있을 거라 확신합니다. ^^

1. 한국전력공사의 4가지 인재상(기업가형 인재, 통섭형 인재, 도전적 인재, 가치창조형 인재) 중 본인과 가장 부합된다고 생각하는 인재상을 두 가지 선택하여 그렇게 생각하는 이유를 본인의 교육, 경험, 경력사항 등 구체적인 사례를 들어 기술하여 주십시오.

(800자)

2. 누가 시키지 않았지만 스스로 팀이나 조직, 단체 등을 위해 고민해서 수행했던 일이 있다면 그 경험과 스스로 찾아서 할 수 밖에 없었던 이유, 노력한 만큼 만족할만한 성과를 얻었는지에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.

(600자)

3. 본인이 세운 목표를 최단시간 내에 달성하기 위해 투입비용을 최소화하고, 비용 대비 효과를 극대화하기 위해 가능한 자원, 기술, 인력 등을 동원한 경험이 있다면 그 과정과 결과에 대해 구체적으로 기술하여 주십시오.

(600자)