마이노

안녕하세요, 마이노입니다.

이번포스팅은 SK케미칼 채용정보, 자소서항목, 기업분석, 면접후기 관련정보입니다.^^

-채용정보

SK케미칼 채용은 2017년 10월 25일 - 2017년 11월 08일까지입니다. 자소서날짜를 꼭 확인하시고 작성해주시면됩니다. 이후 필기전형, 면접전형, 채용검진을 거쳐 2018년 1월에 입사를 할 수 있게됩니다. 이번 채용에서는 마케팅/영업, HR, 재무회계, IT직무에서 인원을 뽑습니다. 원하시는 직무를 선택하여 작성해주시면됩니다.

-자소서항목

1. 자신에게 주어졌던 일 중 가장 어려웠던 경험은 무엇이었습니까? 그 일을 하게 된 이유와 그때 느꼈던 감정, 진행하면서 가장 어려웠던 점과 그것을 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

(1000자)

2. 이제까지 가장 강하게 소속감을 느꼈던 조직은 무엇이며, 그 조직의 발전을 위해 헌신적으로 노력했던 것 중 가장 기억에 남는 경험은 무엇이었습니까? 개인적으로 더 많은 노력을 기울였던 일과 그 때 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

(1000자)

3. 자신에게 요구된 것보다 더 높은 목표를 스스로 세워 도전했던 경험 중 가장 기억에 남는 것은 무엇입니까? 목표 달성 과정에서 아쉬웠던 점이나 그 때 느꼈던 자신의 한계는 무엇이고, 이를 극복하기 위해 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

(1000자)

4. 기존과는 다른 방식으로 시도하여 이전에 비해 조금이라도 개선했던 경험 중 가장 효과적이 었던 것은 무엇입니까? 그 방식을 시도했던 이유, 기존방식과의 차이점, 진행과정에서 했던 행동과 생각, 결과에 대해 최대한 구체적으로 작성해 주십시오. (1000 자 10 단락 이내)

(1000자)

5. SK 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (경력직의 경우 경력위주 기술) (1000 자 10 단락 이내)

(1000자)

-기업분석

SK케미칼은 이런기업입니다.

data-language="ko" 1969년 회사창립 이래 한국을 대표하는 화학회사로서의 입지를 다져온 SK케미칼은 축적된 기술역량을 바탕으로 우리의 삶을 보다 안전하고 건강하게 만드는 친환경 화학제품을 개발, 인간과 환경이 행복하게 조화되는 미래를 만들고 있습니다. SK케미칼은 2000년 섬유사업 분리 이후 정밀화학과 생명과학사업 중심의 Vision을 수립하고 새롭게 변신하고 있습니다. 

정밀화학사업은 세계 두번째로 개발한 고기능성 PETG수지를 비롯한 폴리우레탄, Biocide, 수처리 화학제품 등에서 지속적인 성과를 내고 있으며, 최근에는 정보전자재료, 기능성화장품 등의 신규사업분야로 진출, 새로운 Business를 적극 발굴하며 미래의 기업가치를 극대화하는데 노력하고 있습니다. 생명과학사업은 국내신약 1호 항암제 - 선플라, 국내시장 점유율 1위 관절염치료제 - 트라스트, 국내 천연물 신약 1호 - 조인스 등 지속적인 매출신장을 기록하고 있습니다. 향후에도 SK케미칼 생명과학부문은 마케팅, 생명과학연구소, 동신제약으로 이어지는 R&D, 생산/판매 네트워크의 시너지를 통해 최고의 상품을 만들어 갈 것입니다. 

세계화 전략을 더욱 가속화하고 있는 SK케미칼은 이미 인도네시아와 중국에 해외 생산기지를 확보하고 있으며, 2005년 완공예정인 폴란드 공장의 성공적 Launching과 함께, 중국진출 Business를 보다 확대하기 위하여 장기적으로는 모든 사업영역에 있어서 Global 경쟁력을 갖추는데 회사의 역량을 집중할 계획입니다. 앞으로 SK케미칼은 현 주력사업인 유화, 수지사업의 안정적 수익창출을 바탕으로 환경소재, 산업소재, 정보통신소재 등 정밀화학분야와 합성의약, 천연물의약, Biotech 등 생명과학분야에 회사의 역량을 집중하여 21세기 변화를 선도해 나가는 우량기업으로 거듭날 것입니다.

전례 없던 글로벌금융위기와 세계경제동반침체 등 외부 경영환경 악화 속에서도 SK케미칼은 안정과 성장을 위한 많은 성과를 거두었습니다. 

먼저, 재무구조 개선과 함께 BD사업의 Globalization 추진과 제약사업의 유럽 현지 마케팅 법인 설립, 그리고 항암제 개량신약 “SID 530”의 유럽시장 판매권 Licensing Out등 여러 성과가 있었습니다. 미래 성장동력 확보를 위한 노력도 소홀히 하지 않았습니다. 유비케어를 인수하였고, PPS, Polysilicon, 백신 등 다수의 신규사업 후보를 Seeding하였습니다. 노사평화선언을 통해 노사간 신뢰를 바탕으로 한 기업경영을 재확인 하였으며, SK상생협력선포식을 통해 국가 경제발전을 위한 중소기업과의 협력체계 강화를 천명했습니다. 

그러나, 극심한 경쟁 속에서 한치 앞을 내다볼 수 없을 만큼 불확실성이 높아진 시장 상황은 SK케미칼의 지난 역사 중 어느 때보다도 비장한 의미로 우리에게 다가오고 있습니다. 올해를 어떻게 보내느냐에 따라 회사의 미래가 달라질 것이기에 다음과 같은 과제에 역량을 집중해 회사의 “생존조건 확보”와 “성장 기반 구축”을 동시에 달성 할 것입니다. 

첫째, 각 사업부별로 수익성 제고와 생존조건 확보에 최선을 다할 것입니다. 현재의 경영환경 하에서는 최소한의 생존조건을 갖추지 못한 사업을 유지하는 것은 회사의 생존조건마저 위협할 수 있습니다. 수익성 제고 활동에 혼신의 노력을 기울일 것입니다. 

둘째, 회사의 미래 성장축을 마련하기 위한 성장동력 발굴 및 육성을 가속화할 것입니다. 변화를 빠르게 감지하고 우리가 할 수 있는 최선의 사업모델을 철저히 분석, 검증하여 추진하는데 모두의 역량을 집중해 미래 성장기반을 확보할 것입니다. 

마지막으로, 임직원 모두가 공정경쟁 준수의지를 확고히 하겠습니다. 공정거래 질서를 자율적으로 준수해 건전한 시장경제질서와 공정경쟁질서 정착에 이바지하고, 나아가 공정경쟁을 통한 고객만족 경영을 실천할 수 있도록 임직원 모두가 다 함께 노력할 것입니다. SK케미칼은 ‘공정거래 자율준수 프로그램’을 통해 공정 투명한 기업문화를 가꾸고 업계 전반에 공정거래 문화를 정착하는데 이바지해 고객이 신뢰하는 기업으로 거듭날 것입니다. 

“평온한 바다는 결코 유능한 뱃사람을 만들 수 없다”는 영국속담이 있습니다. 비록 우리 앞에 닥친 상황이 매우 어렵지만, 전 임직원이 힘을 모은다면, 금번 위기는 오히려 우리를 더욱 더 단단하고 한층 강하게 만들어 줄 기회가 될 것이라고 확신합니다. 끝으로 SK케미칼을 사랑해주시는 고객, 주주 그리고 네티즌 여러분의 가정에 기쁨과 행복이 가득하기를 기원합니다. 

[주요사업]

정밀화학 / 생명과학 / 기능성 소재

[윤리경영]

오늘날 기업은 기업경쟁의 심화, 이해관계자의 다양화, 환경문제의 중요성, 국제적 스탠다드의 통합화 등 급변하는 경영환경에 직면하고 있습니다. 이러한 경영환경 하에서 생존기반을 갖추고 지속가능한 경영을 하기 위해서는 다양한 이해관계자에 대한 가치 창출을 추구함으로써 이해관계자로부터 신뢰를 얻을 수 있어야 합니다. 그러나 투명하지 못하거나 비윤리적인 기업은 미국의 엔론사 및 월드컴사에서 보듯이 아무리 잘 나가던 기업도 하루아침에 종적도 없이 사라져 버리는 기업환경에 직면해 있습니다. 따라서 기업의 투명성과 신뢰를 바탕으로 한 윤리경영은 기업의 경쟁력 뿐만아니라 지속가능한 발전을 위한 핵심요소이며, 더 이상 선택이 아닌 생존을 위한 필수조건입니다. 

우리 회사는 그 동안 과반수의 사외이사로 구성된 이사회 중심의 투명경영을 실시하고 있으며, 제반 경영활동 이 개정된 SKMS와 일관성을 유지하고, 어떠한 환경변화에도 회사가 영구히 존속 · 발전해 나갈 수 있도록 경영시스템을 재정립하였습니다. 또한 Habitat, 선경 도서관 기증, 청솔노인복지관 건립, 긴급재해구조, 지역봉사 등 구성원들과 함께 자발적인 사회공헌 활동과 비즈니스 파트너와의 상생경영을 지속적으로 추진하여 왔으며, 온실가스 배출감소 전국 1위 우수 사업장 선정, ‘한국노사협력대상’, ‘노사화합부문 포브스 경영품질 대상’ 을 수상하였습니다. 이는 학회 및 언론, 노사 단체 등 각종 외부 단체로부터 우리의 노력을 인정 받은 결과라고 생각합니다. 이제 기업경영 전반에 이러한 성과를 확산하기 위하여 그 동안 추진해 왔던 투명경영과 행복경영을 기반으로 Global Standard 수준의 윤리경영 실천을 새로운 기업문화로 정착하고자 합니다. 

윤리경영이란 기업이 경제적, 사회적 책임을 다하는 준법경영을 기본으로 사회통념상 요구되는 윤리적 기준을 기업의 경영활동에 반영하는 것이며, 이해관계자들에 대한 가치를 창출하여 사회전체의 행복을 추구하고자 하는 SKMS의 경영기본이념을 일상 경영활동에서 적극적으로 실천하는 것입니다. 이에 회사는 의사결정과 행동의 판단기준인 ‘윤리규범’과 ‘윤리규범 실천지침’을 SKMS에 맞게 제정하고, 제반 System을 구축하였습니다. 따라서 전 구성원은 앞으로 ‘윤리규범’과 ‘윤리규범 실천지침’을 잘 이해하고 준수하여 모든 경영활동을 투명하고 공정하게 수행하여야 합니다. 또한 관련 System을 적극 활용하여 윤리경영이 우리의 일상 경영활동에서 상시적 의사결정 기준이 될 수 있도록 해야 합니다.

윤리경영의 성공적 정착에는 CEO를 비롯한 리더의 역할이 매우 중요하므로, 조직의 리더가 먼저 믿음을 가지고 일상경영에서 솔선수범하여 윤리경영을 실천할 때 우리의 기업문화로 정착될 것입니다. 윤리경영을 실천함에 있어 한 번의 실패라도 회사 및 개인의 경력에 치명적이므로, 회사는 윤리경영을 실천함에 있어 어떠한 예외도 있을 수 없으며, 두 번의 기회는 없다는 것을 유념하기 바랍니다. 이처럼 구성원들의 지속적인 윤리경영의 실천으로 얻게 되는 이해관계자의 신뢰는 회사의 장기적 안정과 성장의 토대가 될 것입니다. 

“기업이 명성을 쌓는데는 20년이 걸리지만 잃어버리는 데는 5분이면 족하다”는 워렌버핏의 경구를 되새겨 보면서 전 구성원은 모든 일상 경영활동에서 회사를 대표하는 자세로 윤리경영을 적극 실천하여 SK케미칼을 신뢰받는 초우량기업으로 만들어 나갑시다. 

-면접후기

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*인적성후기

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

9시 부터 오후 1시까지 동국대학교에서 시험을 봤습니다. 고사장에서 합격자 발표일에 대한 안내를 공지 받았네요.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

첫교시는 실행역량 영역이었는데 정해진 답이 있는 것이 아니지만 애메하고 고민되는 문제가 주어졌습니다. 초반에 생각을 많이하고 풀었더니 시간이 너무 부족해서 뒷부분은 바로바로 풀었네요. 이후에 이어진 적성검사는 모든 영역에서 너무나 어려웠습니다. 모르는 것은 아예 포기하고 아는 것만 다 맞자는 생각으로 집중해서 문제를 풀었습니다. 인성검사는 1시간 정도 진행되었습니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

시험 시간 내내 집중력을 놓치지 않고 문제를 푸는 것이 중요합니다. 어려운 문제에서 당황하면 본인의 페이스를 놓치게 되므로 침착함을 유지하세요.

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

10월 23일 동국대학교에서 오전 9시에 입실하여 시험 끝난 후 짐 챙겨서 나갈 때쯤이 오후 1시였습니다. 지하철 역에 내려서 동국대학교까지 가는데, 언덕이 있어서 무지 힘들었습니다. 동국대학교 고사장까지 찾아가는 게 힘들어서 그렇지, 실제 시험을 치른 고사실 환경은 무난했습니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

난이도는 높은 데다가 시간이 부족한 시험이라 저말 정신없이 풀었던 시험입니다. 적성 시험 중에서 한국사 문제가 가장 어려웠습니다. 다양한 시대별 문제가 출제되었고, 광범위하게 크게 알고 있는 지식이 아니라 세세한 지식까지 알고 있어야 풀 수 있는 문제들이 나와서 더욱더 난이도를 높였습니다.

이에 반해 인성 검사는 가장 쉬운 시험이었습니다. 50분 정도 시간이 주어지지만, 30분 남짓한 시간이면 다 풀 수 있는 정도로 단순한 유형으로 나왔습니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

찍지 않는 것이 좋다고 하여서 모르는 문제는 웬만하면 찍지 않고 넘겼으나, 절반도 못푼 영역의 경우 과락이 있을 수 있어 찍어서라도 푸는 게 낫다 싶어서 찍은 문제들도 있습니다. 찍을 것인지, 안 찍을 것인지는 개인의 선택에 달려 있지만, 오답의 경우 감점이 있다는 사실을 염두에 두고 선택하시기를 바랍니다.

*면접후기

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

SK케미칼 울산공장에서 오전 9시에 면접을 봤습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접관은 4명에 지원자 1명으로 면접이 진행됐습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

면접관 4명 지원자 1명으로 구성된 다대일 면접이었습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

먼저 면접전에 간단한 전공 면접을 봤습니다. 화학공학 전공자 모집 전형이기에 화학공학전공 기초 시험을 보았습니다. 이 시험을 본 후 면접장에 차례대로 들어가게 됩니다. 먼저 자기소개를 간단히 하고 전공 시험에 대해 먼저 질문이 들어옵니다. 간단한 시험이기에 부담은 가지시지 않아도 됩니다. 자소서등 여러 인성 질문들을 받고 마지막 할말등으로 마무리 됩니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.울산 공장까지 어떻게 왔는지?

A.집이 울산이어서 자가용을 타고 왔습니다. 여기까지 오는데 30분 정도 걸린것 같은데 입사한다면 자가용을 구입해 출퇴근 하고 싶습니다.

Q.sk케미칼에 왜 지원했는가

A.산업에 근간이 되는 원재료를 합성하는 것도 좋지만, 이것을 합성하여 고부가가치의 중간생산물을 생성하는 정밀화학이 더 매력적이었습니다.

Q.영어는 좀 하는가?

A.아직까지 많이 부족하다고 생각합니다. 따라서 지금가지 토익 및 토익스피킹을 준비하면서 비즈니스 영어를 숙지하기 위해 노력했습니다. 아직 많이 부족하지만 근무하면서 실무 영어를 익히도록 노력하겠습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

지방 근무가 필수이기에 집이 공장에서 가까운 것을 매우 좋아하셨습니다. 나머지 질문들은 특별한 표정이나 반응들이 없으셔서 면접관님들의 의중을 살피지는 못하였습니다. 하지만 압박질문은 있었지만 그렇게 공격적으로 묻진 않으셨습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

면접관님들의 특별한 반응이 없으셔서 약간 무미건조한 분위기에서 진행됐습니다. 저는 나름 많이 긴장했지만 면접관님들은 차분한 분위기셨습니다. 다소 압박이 들어오는 질문은 있으셨지만 타 기업들 보다는 인간적인 질문들로만 구성되었습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

너무 긴장한 나머지 질문에 답변하는 내용이 매우 짧았다고 생각합니다. 따라서 더 파고드는 압박 질문이 많을 수 밖에 없었다고 생각합니다. 그리고 영어 질문이 갑작스래 나왔는데 이 또한 긴장한 나머지 쉬운 질문임에도 불구하고 제대로 답변하지 못한 것이 가장 아쉽습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

전공시험을 치루고 면접을 보는 이유가 있다고 생각합니다. 간단한 전공 질문이기에 틀리지 않아야 한다고 생각합니다. 따라서 4년동안 배운 전공을 다 숙지하고 가시지는 못하시겠지만 각 과목으 가장 중요한 컨셉들 위주로 정리해 가신다면 큰 어려움이 없을 것이라고 생각합니다. 또한 회사 제품들에 대해서 자세히 알아가시는 것이 매우 도움이 되실겁니다. 그리고 자소서를 기반으로 인성면접은 솔직하게 답변하시는 편이 불리한 질문 속에서 실리를 취하는 방법이라 생각합니다.

전체적으로 깔끔하고 멋진 회사분위기를 느낄 수 있었고, 판교의 신사옥이 인상깊었다. 안내해주시는 인사담당자분들이 친절하셨으며, 면접관이 누구냐에따라 다른 듯 하다. 1차면접은 토론면접과 팀장면접으로 구성된다. 토론면접은 면접관 3: 지원자 6명이서 진행되며, 주제는 두개 중 선택하는 것으로 토론이 끝나면 자기소개도 시키고 이런저런 질문을 하신다. 팀장면접은 多:一면접이였는데 인상 좋고 편안한 분위기에서 진행된것 같다. 2차면접인 임원면접도 多:一 면접이였는데, 한분은 편안하게 해주셨고 나머지 한분은 무서워 보였다. 그래도 전체적인 분위기가 나쁘지 않았다.

안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 SK케미칼 채용정보, 자소서항목, 기업분석에 관련한 포스팅입니다.

-채용정보

 가장먼저 채용정보입니다. 2017년 10월 25일 부터 2017년 11월 08일까지 채용자의 지원서를 접수할 수 있습니다. 꼭 확인하시고 채용지원하시기 바랍니다. 서류전형 이후는 아직 일정이 잡히지 않은 것 같아, 우선지원하시고 일정에 맞게 움직이셔야 할 거 같네요.

-자소서항목

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 다음은 자소서 항목입니다. 자소서 항목은 5항목으로 성장과정에서부터 입사후 포부까지 있는걸 확인 할 수 있습니다.

본인의 성장과정 및 성격의 장단점에 대해 기술하십시오. (500 자 6 단락 이내)

(500자)

달성 여부와 관계없이 가장 의미가 있었던 개인적 목표와 그 계기는 무엇이며, 달성을 위한 자신만의 원칙과 느낀 점에 대해 기술하십시오. (600 자 7 단락 이내)

(600자)

팀워크를 이루었던 경험과 개인적 역량을 발휘했던 경험을 각각 기술하고, 각 과정에서 느낀 점에 대해 기술하십시오. (600 자 7 단락 이내)

(600자)

본인의 연구분야에 대해 구체적으로 기술하십시오. (연구개발 직군에 한해 기재) (500 자 6 단락 이내)

(500자)

SK케미칼 입사 후 어떤 일을 하고 싶으며, 이를 위해 본인이 무엇을 어떻게 준비해 왔는지 구체적으로 기술하십시오. (600 자 7 단락 이내)

(600자)

-기업분석

기업분석중에서도 가장먼저는 직무분석입니다. 

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SK케미칼관련 기업분석입니다. SK케미칼은 1969년 회사창립 이래 한국을 대표하는 화학회사로서의 입지를 다져온 SK케미칼은 축적된 기술역량을 바탕으로 우리의 삶을 보다 안전하고 건강하게 만드는 친환경 화학제품을 개발, 인간과 환경이 행복하게 조화되는 미래를 만들고 있습니다. SK케미칼은 2000년 섬유사업 분리 이후 정밀화학과 생명과학사업 중심의 Vision을 수립하고 새롭게 변신하고 있습니다. 

정밀화학사업은 세계 두번째로 개발한 고기능성 PETG수지를 비롯한 폴리우레탄, Biocide, 수처리 화학제품 등에서 지속적인 성과를 내고 있으며, 최근에는 정보전자재료, 기능성화장품 등의 신규사업분야로 진출, 새로운 Business를 적극 발굴하며 미래의 기업가치를 극대화하는데 노력하고 있습니다. 생명과학사업은 국내신약 1호 항암제 - 선플라, 국내시장 점유율 1위 관절염치료제 - 트라스트, 국내 천연물 신약 1호 - 조인스 등 지속적인 매출신장을 기록하고 있습니다. 향후에도 SK케미칼 생명과학부문은 마케팅, 생명과학연구소, 동신제약으로 이어지는 R&D, 생산/판매 네트워크의 시너지를 통해 최고의 상품을 만들어 갈 것입니다. 

세계화 전략을 더욱 가속화하고 있는 SK케미칼은 이미 인도네시아와 중국에 해외 생산기지를 확보하고 있으며, 2005년 완공예정인 폴란드 공장의 성공적 Launching과 함께, 중국진출 Business를 보다 확대하기 위하여 장기적으로는 모든 사업영역에 있어서 Global 경쟁력을 갖추는데 회사의 역량을 집중할 계획입니다. 앞으로 SK케미칼은 현 주력사업인 유화, 수지사업의 안정적 수익창출을 바탕으로 환경소재, 산업소재, 정보통신소재 등 정밀화학분야와 합성의약, 천연물의약, Biotech 등 생명과학분야에 회사의 역량을 집중하여 21세기 변화를 선도해 나가는 우량기업으로 거듭날 것입니다.

전례 없던 글로벌금융위기와 세계경제동반침체 등 외부 경영환경 악화 속에서도 SK케미칼은 안정과 성장을 위한 많은 성과를 거두었습니다. 

먼저, 재무구조 개선과 함께 BD사업의 Globalization 추진과 제약사업의 유럽 현지 마케팅 법인 설립, 그리고 항암제 개량신약 “SID 530”의 유럽시장 판매권 Licensing Out등 여러 성과가 있었습니다. 미래 성장동력 확보를 위한 노력도 소홀히 하지 않았습니다. 유비케어를 인수하였고, PPS, Polysilicon, 백신 등 다수의 신규사업 후보를 Seeding하였습니다. 노사평화선언을 통해 노사간 신뢰를 바탕으로 한 기업경영을 재확인 하였으며, SK상생협력선포식을 통해 국가 경제발전을 위한 중소기업과의 협력체계 강화를 천명했습니다. 

그러나, 극심한 경쟁 속에서 한치 앞을 내다볼 수 없을 만큼 불확실성이 높아진 시장 상황은 SK케미칼의 지난 역사 중 어느 때보다도 비장한 의미로 우리에게 다가오고 있습니다. 올해를 어떻게 보내느냐에 따라 회사의 미래가 달라질 것이기에 다음과 같은 과제에 역량을 집중해 회사의 “생존조건 확보”와 “성장 기반 구축”을 동시에 달성 할 것입니다. 


첫째, 각 사업부별로 수익성 제고와 생존조건 확보에 최선을 다할 것입니다. 현재의 경영환경 하에서는 최소한의 생존조건을 갖추지 못한 사업을 유지하는 것은 회사의 생존조건마저 위협할 수 있습니다. 수익성 제고 활동에 혼신의 노력을 기울일 것입니다. 

둘째, 회사의 미래 성장축을 마련하기 위한 성장동력 발굴 및 육성을 가속화할 것입니다. 변화를 빠르게 감지하고 우리가 할 수 있는 최선의 사업모델을 철저히 분석, 검증하여 추진하는데 모두의 역량을 집중해 미래 성장기반을 확보할 것입니다. 

마지막으로, 임직원 모두가 공정경쟁 준수의지를 확고히 하겠습니다. 공정거래 질서를 자율적으로 준수해 건전한 시장경제질서와 공정경쟁질서 정착에 이바지하고, 나아가 공정경쟁을 통한 고객만족 경영을 실천할 수 있도록 임직원 모두가 다 함께 노력할 것입니다. SK케미칼은 ‘공정거래 자율준수 프로그램’을 통해 공정 투명한 기업문화를 가꾸고 업계 전반에 공정거래 문화를 정착하는데 이바지해 고객이 신뢰하는 기업으로 거듭날 것입니다. 

“평온한 바다는 결코 유능한 뱃사람을 만들 수 없다”는 영국속담이 있습니다. 비록 우리 앞에 닥친 상황이 매우 어렵지만, 전 임직원이 힘을 모은다면, 금번 위기는 오히려 우리를 더욱 더 단단하고 한층 강하게 만들어 줄 기회가 될 것이라고 확신합니다. 끝으로 SK케미칼을 사랑해주시는 고객, 주주 그리고 네티즌 여러분의 가정에 기쁨과 행복이 가득하기를 기원합니다. 

[주요사업]
정밀화학 / 생명과학 / 기능성 소재

[윤리경영]
오늘날 기업은 기업경쟁의 심화, 이해관계자의 다양화, 환경문제의 중요성, 국제적 스탠다드의 통합화 등 급변하는 경영환경에 직면하고 있습니다. 이러한 경영환경 하에서 생존기반을 갖추고 지속가능한 경영을 하기 위해서는 다양한 이해관계자에 대한 가치 창출을 추구함으로써 이해관계자로부터 신뢰를 얻을 수 있어야 합니다. 그러나 투명하지 못하거나 비윤리적인 기업은 미국의 엔론사 및 월드컴사에서 보듯이 아무리 잘 나가던 기업도 하루아침에 종적도 없이 사라져 버리는 기업환경에 직면해 있습니다. 따라서 기업의 투명성과 신뢰를 바탕으로 한 윤리경영은 기업의 경쟁력 뿐만아니라 지속가능한 발전을 위한 핵심요소이며, 더 이상 선택이 아닌 생존을 위한 필수조건입니다. 

우리 회사는 그 동안 과반수의 사외이사로 구성된 이사회 중심의 투명경영을 실시하고 있으며, 제반 경영활동 이 개정된 SKMS와 일관성을 유지하고, 어떠한 환경변화에도 회사가 영구히 존속 · 발전해 나갈 수 있도록 경영시스템을 재정립하였습니다. 또한 Habitat, 선경 도서관 기증, 청솔노인복지관 건립, 긴급재해구조, 지역봉사 등 구성원들과 함께 자발적인 사회공헌 활동과 비즈니스 파트너와의 상생경영을 지속적으로 추진하여 왔으며, 온실가스 배출감소 전국 1위 우수 사업장 선정, ‘한국노사협력대상’, ‘노사화합부문 포브스 경영품질 대상’ 을 수상하였습니다. 이는 학회 및 언론, 노사 단체 등 각종 외부 단체로부터 우리의 노력을 인정 받은 결과라고 생각합니다. 이제 기업경영 전반에 이러한 성과를 확산하기 위하여 그 동안 추진해 왔던 투명경영과 행복경영을 기반으로 Global Standard 수준의 윤리경영 실천을 새로운 기업문화로 정착하고자 합니다. 

윤리경영이란 기업이 경제적, 사회적 책임을 다하는 준법경영을 기본으로 사회통념상 요구되는 윤리적 기준을 기업의 경영활동에 반영하는 것이며, 이해관계자들에 대한 가치를 창출하여 사회전체의 행복을 추구하고자 하는 SKMS의 경영기본이념을 일상 경영활동에서 적극적으로 실천하는 것입니다. 이에 회사는 의사결정과 행동의 판단기준인 ‘윤리규범’과 ‘윤리규범 실천지침’을 SKMS에 맞게 제정하고, 제반 System을 구축하였습니다. 따라서 전 구성원은 앞으로 ‘윤리규범’과 ‘윤리규범 실천지침’을 잘 이해하고 준수하여 모든 경영활동을 투명하고 공정하게 수행하여야 합니다. 또한 관련 System을 적극 활용하여 윤리경영이 우리의 일상 경영활동에서 상시적 의사결정 기준이 될 수 있도록 해야 합니다.

윤리경영의 성공적 정착에는 CEO를 비롯한 리더의 역할이 매우 중요하므로, 조직의 리더가 먼저 믿음을 가지고 일상경영에서 솔선수범하여 윤리경영을 실천할 때 우리의 기업문화로 정착될 것입니다. 윤리경영을 실천함에 있어 한 번의 실패라도 회사 및 개인의 경력에 치명적이므로, 회사는 윤리경영을 실천함에 있어 어떠한 예외도 있을 수 없으며, 두 번의 기회는 없다는 것을 유념하기 바랍니다. 이처럼 구성원들의 지속적인 윤리경영의 실천으로 얻게 되는 이해관계자의 신뢰는 회사의 장기적 안정과 성장의 토대가 될 것입니다. 

“기업이 명성을 쌓는데는 20년이 걸리지만 잃어버리는 데는 5분이면 족하다”는 워렌버핏의 경구를 되새겨 보면서 전 구성원은 모든 일상 경영활동에서 회사를 대표하는 자세로 윤리경영을 적극 실천하여 SK케미칼을 신뢰받는 초우량기업으로 만들어 나갑시다.