마이노

안녕하세요, 마이노입니다.

이번포스팅은 세아상역 채용정보, 자소서항목, 기업분석, 면접후기과 관련하여 포스팅을 해볼까합니다.

-채용정보

가장먼저 서류접수 일정입니다. 2017년 10월 30일 ~ 2017년 11월 12일 까지 서류접수를 받고 있습니다. 접수일정을 꼭 확인하시고, 온라인으로 지원하시길 바랍니다. 

다음으로 세아상역은 공채 캠퍼스 리쿠르팅을 진행합니다. 주요대학별 각각 일정을 아래 첨부하였으니 확인하시면 리쿠르팅에 참가하실수 있습니다.

다음으로 채용인원정보입니다. 이번 세아상역 채용은 00명으로 두자리수 채용입니다. 모집분야는 해외영업, 영업지원, 경영지원, 해외법인지원, 디자인, TD로 구분됩니다. 확인 후 직무에 맞는 자소서를 작성하시는게 중요합니다.

채용정보 마지막으로 채용절차입니다. 

채용절차는 서류-> 1차실무면접 및 영어회화 테스트 -> 인성검사 -> 2차면접 -> 채용검진입니다. 

-자소서항목

세아상역 이번 자소서항목은 5개 항목으로 구성되어 있습니다.

*세아상역에 지원한 이유를 기술해주세요.(성장과정, 경험, 개인의 관심사 등을 기반으로 자유롭게 기술)(600자)

*지원 직무에 있어 가장 중요한 역량은 무엇이라고 생각하며, 그 이유는 무엇인가요? 또한 해당 역량을 갖추기 위해 어떤 노력을 하였는지 기술해주세요.(600자)

*지금까지 살면서 가장 위기라고 생각되었던 경험과 그것을 어떻게 극복했는지 기술해주세요(600자)

*본인을 Fashion Brand로 표현한다면 어떤 Brand인가요? 그 이유는 무엇입니까?(600자)

*15년 후 본인의 모습에 대해 상상하여 기술해주세요.(600자)

-기업분석

세아상역은 이런회사입니다.

Vision 

Global No1. 섬유.패션기업

Contents비전 & 미션

세아는 1986년 설립 이래, 꾸준히 글로벌화를 지향하여 국내는 물론 해외 시장개척에 나섰습니다. 그 결과, 지금은 전세계 곳곳에서 유수의 바이어들과 성공적으로 사업을 펼치고 있으며 글로벌 인재 네트워크를 보유하고 있습니다. 공장 근로자 및 기술자, 디자이너 그리고 프로젝트 매니저에 이르기까지 능력과 열정을 모두 겸비한 세아의 임직원들이야말로 오늘날 세아의 성공을 이끈 원동력이자 경쟁사와 차별화되는 세아만의 소중한 자산입니다.

글로벌 시장을 무대로 활동하는 세아는 변화하는 시장환경에 대응하기 위해 새로운 기술과 혁신을 받아들이고 이를 통해 더 안전하고 효율적인 생산 방식으로 훌륭한 품질의 제품을 생산해왔습니다. 또한 국내 섬유 제조업체에서 명실상부 글로벌 기업으로 성장하는 과정에서 세아는 설립 당시의 경영방침을 지난 30년간 흔들림 없이 지켜왔습니다. 세아가 우선순위로 삼고 있는 3대 원칙은

첫째, 선진기술 도입을 통한 업계 선두지위 유지

둘째, 세아가 진출한 지역의 구성원으로서 적극적인 역할 수행

셋째, 안전하며 근로자를 먼저 배려하는 근무환경 제공입니다.

세아는 윤리적인 사업 관행을 준수하고 까다로운 글로벌 무역 절차에 대한 이해 및 존중을 바탕으로 이러한 3대 원칙을 충실히 지켜가고 있습니다. 현재 세아는 전세계 10개국에 진출, 약 36,000 여명의 임직원과 함께 하는 글로벌 기업으로 성장했습니다. 이 같은 위상에 걸맞게 최고 품질의 제품을 최고의 근로 환경에서 생산하기 위해 국내외 규제를 준수함은 물론, 여기서 한 발 더 나아가 관리∙감독팀을 작업 현장에 직접 파견하는 등 엄격한 안전 및 컴플라이언스 관리를 시행하고 있습니다.  뿐만 아니라 근로자들이 사내에서 성장할 수 있는 기회를 제공하기 위한 교육 프로그램 제공 및 관련 투자도 아끼지 않고 있습니다.

세아의 임직원 우선주의는 생산 설비 및 사내 근무 환경 개선에만 그치지 않고 지역 사회공헌으로 확대되어 세아가 진출한 지역에서 훌륭한 기업 시민으로서의 역할을 다하고 있습니다. 특히 청년층 지원을 위한 맞춤형 프로그램과 지속가능한 성장을 촉진하기 위한 다양한 사회공헌 활동을 계획하여 진행해 왔습니다. 더불어 글로벌 커뮤니티의 일원이라는 신념 하에 기후 변화 대응 및 완화에 일조하기 위해 노력하고 있습니다. 이를 위해 세아의 각 해외지사는 현지 환경 관련 기관 및 단체들과 협력하고 있으며 녹색 기술 분야에 대한 투자에도 적극적으로 나서고 있습니다.

창립 30주년을 맞이한 세아는 앞으로 무역을 통한 지역 사회공헌 사업에 더욱 힘을 쏟고자 합니다. 섬유 업계를 선도하는 글로벌 기업으로 성장했음에도 세아 본사 및 지사 모두가 가족적인 문화를 유지하며 지역 사회공헌을 계속하면서 세아의 경영 철학을 한결같이 지켜가고 있습니다. 앞으로도 세아는 전세계 곳곳의 더 많은 지역을 돕고 지역 사회와의 긍정적 유대 관계를 만들어 가는 한편, 시장에 최고 품질의 제품을 제공하기 위해 최선을 다하겠습니다.

-면접후기

*후기 1

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

삼성역에 위치한 세아상역 본사

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

1차면접 : 면접관 3~4명 / 지원자 7~8명

2차면접 : 면접관 7명 / 지원자 7~8명

3. 면접유형은 어땠습니까?

팀장면접 - 실무진면접 - 외국어면접 / 경영진면접

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

팀장면접은 인생에서의 문제를 해결하는 방식에 대해 알아보는 면접형태이고 블라인드 면접. 실무진면접은 자기소개서 기반의 질문과 함께 직무역량면접. 외국어면접은 원어민과 함께 지원자 한명씩 차례차례 자유로운 회화 면접. 경영진면접은 자기소개서 기반의 질문과 인생의 가치관 질문

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.가족사항에 대해 말해보라.

A.제 아버지께서는 언론사에 근무를 하시며 기자를 양성하는 일을 하고 계십니다. 제 어머니는 영양사로 식자재유통에 힘쓰고 계십니다. 그리고 제 형은 로스쿨에 진학하여 미래의 판검사를 꿈꾸고 있습니다. 제 부모님은 두 아들에게 항상 ‘네 덕 내 탓’이라는 말을 기억하라고 강조하셨습니다. 타인이 제게 어떻게 대하는지는 모두 자기 자신에게 달려있기 때문에 먼저 베푸는 삶을 살라고 말씀하셨고 저는 지금까지도 이러한 신념을 지키기 위해 노력하였습니다.

Q.마지막 할 말이 무엇인가?

A.저는 한 시간의 투자로 많은 사람들의 생명을 살릴 수 있다는 확신 속에서 79번의 헌혈을 해왔습니다. 제가 세아상역에 끌렸던 첫번째 이유는 우리와 항상 함께 할 의류를 전해줄 수 있다는 확신이었고, 두번째는 수많은 해외의 현지환경에 대해 각별한 사회적책임을 이어가는 모습을 보며 제가 지켜온 나눔을 함께할 수 있는 터전이라는 믿음 때문이었습니다. 세아상역에서 의류를 전하며 더욱 많은 이들에게 웃음을 나누고 싶습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

팀장면접은 굉장히 부드럽고 경청하는 분위기와 함께 소통하는 느낌이었고 외국어면접은 회화이기에 굉장히 자유롭고 자연스러운 소통. 실무진면접은 꽤 딱딱하고 수직적인 분위기였으나 잘 들어주는 분위기. 경영진면접은 면접관의 연령대가 높았기에 크게 호응이 있지는 않았음.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

세아상역의 면접 분위기는 절반은 딱딱한 느낌이었고, 회화나 팀장면접은 부드럽고 호응이 좋은 느낌이었습니다. 면접관의 연령대가 올라갈수록 다소 딱딱하고 엄숙한 압박감이 있었습니다. 하지만 크게 압박하는 분위기나 지원자를 무시하는 그러한 것은 전혀 없었습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

면접시간은 타 기업과 비슷하지만 함께 면접에 응시하는 인원이 많다보니 큰 임팩트를 보여주는 것이 중요하다고 생각됩니다. 이러한 부분에서 하나의 컨셉을 꾸준하게 보여주지 못한다면 다른 지원자에게 쉽게 밀릴 수 있다고 생각됩니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

의류를 만드는 회사이기에 많은 지원자들이 의류에 관련한 전문적인 지식이 있을 것이라고 생각하겠지만 저 또한 의류를 좋아하는 것 이외에 의류를 다루는 경험은 거의 없었습니다. 또한, 공대와 같이 큰 연관성이 없는 지원자들도 면접장에서 쉽게 만날 수가 있었습니다. 우선 자기소개서에 있어서 의류에 대한 개인의 가치관과 애정을 확실하게 어필할 수 있는 것이 가장 중요할 것이고 해외와 함께 일하는 세아상역에서 제2외국어는 큰 힘이 될 수 있을 것이라고 생각합니다.