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안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 한국동서발전 필기발표에 따른 최신면접후기 입니다.


-면접후기

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토론면접, 영어면접, 상황면접으로 구성됩니다. 토론면접은 찬반 형식이 아닌 논의하고 결과를 도출하는 형식입니다. 3장 남짓의 자료를 배부하니 배경지식은 필수적이지 않습니다. 상황면접은 사내 의사소통 관련 이슈가 출제되었습니다. NCS의사소통 파트와 연계되는 느낌입니다. 꼬리물기 질문이 이어지니 자기 논리가 확실해야 할 것 같습니다. 영어면접은 내국인1명 외국인1명이 면접관이고 번갈아 가면서 질문합니다. 전공관련 질문도 있어서 당황했습니다. 또한 상사가 부당한 지시를 한다면 어떻게 하겠는가?와 같은 인성 질문과 신뢰자본과 신뢰도의 차이가 무엇인가?에 대한 질문을 받았습니다.


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1차 면접은 영어면접, 상황면접, 토론면접을 거쳤습니다. 영어면접은 준비시간 없이 진행되고 나머지 면접은 준비시간 10분이 주어집니다. 창의적인 아이디어와 팀 내 갈등상황 해결방안에 대한 질문이 나왔습니다.


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상황면접 문제를 주고 10분간 대비합니다. 3분 발표 후 7분간 질의응답 시간입니다. 내가 속한 부서와 내가 옮기고 싶은 부서 지시사항의 마감시간이 겹쳤을 때, 해결방안이 주제였습니다. 토론면접 10분간 2장 자료를 주고 준비할 시간을 갖습니다. 주제는 ‘에너지양극화를 해결하기 위한 에너지 빈곤층 지원방안을 제시하라’입니다. 토론이 주제에서 벗어나면 면접관께서 방향을 제시해 주셨고 끝나기 10분 전에 결론을 내라고 알려주셨습니다. 영어면접 팀활동을 해본 적 있는가? 팀에 어떻게 기여했는가? 팀리더로 일하면서 힘들었던 부분은? 갈등이 있다면 어떻게 해결하겠는가? 와 같이 협업에 관한 질문과 동서발전에 대해 아는 점은? 신재생에너지에 관심이 많다고 했는데 미래 가장 발전 가능한 신재생 에너지는 무엇이라고 생각하는가? 처럼 기업의 사업에 관한 질문을 받았습니다. 전체적으로 친절하게 대해주시고 분위기는 좋았습니다.


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1차 전공시험, 2차 인적성 시험을 합격하고, 1차 면접이 있습니다. 1차 면접은 상황(50점)+토론+(30점)+영어(20점)으로 구성되어 있습니다. 2차 인적성 시험 결과가 발표나고 4일 후에 바로 면접을 보았고, 3일간 진행되었습니다. 상황면접은 창의력, 인성, 인간성에 대한 면접으로, 입실하기 전에 케이스 문제 2개를 주고 약 10분 동안 준비할 수 있는 시간을 줍니다. 그리고 약 15분간 면접이 진행됩니다. 토론면접은 찬반대 형식이 아닌 전 인원이 결과를 도출하는 과정입니다. 이것도 마찬가지로 자료지 약 4장을 주고 준비시간 10분에 토론시간 40분으로 구성되어 있습니다. 영어면접는 인터뷰 형식으로 15분간 진행되었습니다.


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안녕하세요, 마이노입니다.

 이번포스팅은 만도헬라일렉트로닉스 서류발표에 따른 인적성 및 면접후기입니다.


-면접후기

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1차면접은 역량위주의 면접. 인성보다는 전공관련 질문이 많았음. 자격증 관련 질문 등 난이도는 평이한 편이였음.

최종면접은 영어면접이랑 임원진 면접으로 진행됨. 영어면접은 7명이 함께 토론 형식으로 진행됨. 까다로운 주제보다는 일상 주제에 대해 자유롭게 토론하는 방식. 임원진 면접은 3:3으로 진행됨. 어려운 질문은 없었고, 무난했음. 임원 분들이 편안한 분위기를 만들어 줌. 직무에 대해 완벽하게 이해하고 가는 것이 좋음.



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임원면접은 면접관 2명과 지원자 4명이 함께 진행됨. 가장 먼저 각자 자기소개를 하고, 그 다음에는 공통질문을 받음. 꼬리에 꼬리 무는 질문이 많았음. 직무보다는 인성과 가치관이 회사와 부합하는 사람인지를 평가하는 질문이 많았음. 면접 후에 회사에 대한 이미지가 더 좋아짐

임원면접은 면접관 2명과 지원자 4명이 함께 진행됨. 가장 먼저 각자 자기소개를 하고, 그 다음에는 공통질문을 받음. 꼬리에 꼬리 무는 질문이 많았음. 직무보다는 인성과 가치관이 회사와 부합하는 사람인지를 평가하는 질문이 많았음. 면접 후에 회사에 대한 이미지가 더 좋아짐

면접은 2번 진행됨. 1차는 기술 면접과 영어면접. 2차는 인성면접. 기술면접은 자기가 진행한 프로젝트와 기본 전자회로와 같은 이론에 대한 질문이 대부분. 영어면접은 토익스피킹과 거의 동일함. 인성면접은 극한 상황에 어떻게 행동하는 지에 대한 것을 물어봄.


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"면접관은 인상 자체를 보기보다 회사 자체에 관심이 있는지 없는지를 봄. 

회사와 제품에 대한 정보를 알고 갈것. 

자동차 부품 산업이 나아가야할 방향에 대해 알고가는 것도 유용"

면접질문

지원동기 

회사의 제품에 대해 알고 있는 정보를 말해보시오. 

직무를 수행하기 위해 어떤 준비해왔는지.


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"면접은 필요한 인원을 뽑는 것이어서 그런지 실무 면접인데도 인성 면접을 보는 기분이었습니다."

면접질문

- 1분 자기소개 

- 취미를 영어로 말해보기 

- 각자가 하고 있는 일(재직자의 경우) / 논문에 대한 설명(석사의 경우)를 영어로 발표 

- 야근을 자주 하게 될 텐데 그 부분에 대해서는 괜찮은가? 

- 자신은 어떤 형인가? 리더형인가, 팔로워형인가?


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"공채를 통한 서류접수 -> 1차 직무면접과 영어면접(전공, 직무관련 문제들.. 각 팀장님들이 면접관으로 참석 -> 2차 인성면접(임원 및 사장님이 먼접관으로 참석 -> 인적성검사 및 신체검사(이상없는한 모두합격)"

면접질문

직무면접이 꽤 수준이있던걸로 기억합니다.

면접관에 따라 다르긴한데, 단순 예상문제를 비롯해 평소 자신이 가지는 직무에대한 가치관을 확립해서 갈 필요가 있습니다.

자동차시장의 미래, 이 회사의 미래먹거리 등 관심도를 물어보는 질문이 어려웠습니다.

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안녕하세요, 마이노입니다.

이번포스팅은 LG이노텍 채용정보, 자소서항목, 기업분석 관련 포스팅입니다.


-채용정보



-자소서항목


[지원동기] 'LG이노텍'과 '지원 분야'를 선택하신 이유를 구체적으로 기술해주십시오.

(500자)

[직무] 지원 분야를 위해 '노력한 내용(전공, 직무경험 등)'과 이를 통해 '확보된 역량'을 구체적으로 기술해주십시오.

(1000자)

[핵심가치 실천] LG이노텍의 세 가지 핵심가치(본질 집중, 깊은 사고 / 새로운 시도, 집요한 실행 / 정직과 신의) 중 하나를 선택하여 이를 실천한 본인의 성공 또는 실패 사례를 기술해주십시오.

(500자)


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-기업분석

이노텍은 이런기업입니다.


21세기 디지털 시대, 경영 패러다임의 근본적인 변화가 가속화되고 세계 1등 기업만이 그 존재 가치를 인정받는 글로벌 경쟁체제가 심화되고 있습니다. LG이노텍은 이러한 격변의 시대를 성공과 변혁의 기회로 맞이하면서 세계를 무대로 경쟁하여 이기는 경영을 실현, 디지털 시대를 리드하는 초우량 글로벌 기업으로 새롭게 도약하고 있습니다. 


LG이노텍은 디지털 및 아날로그 튜너, 광 디스크 드라이브용 모터, 모듈레이터 사업을 세계 1등 사업으로 육성했으며 LED 및 정밀실장기술을 응용한 초소형 복합모듈 분야를 중심으로 소재/소자 사업을 확대함으로써 미래 성장기반을 다져나가고 있습니다. 나아가 이동통신, 디스플레이, 네트워크 분야의 핵심부품을 집중 육성해 나가고 있습니다. 


LG이노텍은 과감한 연구개발 투자를 바탕으로 디지털 핵심기술 영역에 끊임없이 도전하고 있으며 전략적 육성 사업을 이끌어 갈 국내외의 우수한 인재를 확보, 육성해 나가고 있습니다. 또한 해외 생산 및 판매 거점을 중심으로 글로벌 마케팅 활동을 강화하고 세계 수준의 핵심역량을 확보함으로써 고객에게 끊임없는 가치를 창조해 나가고 있습니다. 


특히 ‘고객’을 최고의 가치로 삼고 제품과 서비스뿐만 아니라 생산, 연구개발, 마케팅, 관리 등 비즈니스 프로세스 전 부문에 걸쳐 무결점의 6σ 사상과 스킬을 적용하여 글로벌 경쟁력을 확보해 나가고 있으며, 강도 높은 혁신활동을 전개하여 고객지향의 역동적이고 실행력이 강한 회사로 성장해 나가고 있습니다. LG이노텍은 Customer Focus, Change to Challenge, Chorus를 핵심가치로 추구하며 편리하고 풍요로운 디지털 시대의 주역으로서 고객에게 가장 신뢰받는 First Partner가 될 것입니다.


기업비전

뛰어난 인재와 앞선 기술로 고객가치 창출을 선도하는 First & Best Partner

고객이 가장 신뢰하고 가장 먼저 떠올리는 기업. LG이노텍이 추구하는 미래입니다. LG이노텍은 모든 사고와 행동에 있어서 고객을 중심에 두고 경영활동을 전개하고 있으며, 고객의 요구를 만족시키는 것을 뛰어 넘어 고객에게 새로운 가치를 창출, 제공 할 수 있도록 최선의 노력을 다해 나가고 있습니다.


LG이노텍은 Customer Focus, Change to Challenge, Chrous를 경영활동의 규범이 되면, 모둔 사고와 행동의 판단기준이 되는 핵심가치로 정하고, Customer-Leading Technology, Proactive Marketing, Global Networking, Operational Excellence를 비전 달성을 위해 확보해야 할 핵심역량으로 선정하여 고객, 주주, 종업원 모두의 최고의 만족을 줄 수 있도록 끊임없이 도전해 나가고 있습니다.


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[핵심가치]

1. CUSTOMER FOCUS | Beyond Costomer Expectation

우리의 존재가치와 성장 발전은 고객으로 부터 비롯되며, 고객의 기대를 뛰어 넘는 가치 창출이 우리의 사고/행동/일의 기준이다.


2. CHANGE TO CHANGE | Continuous Innovation

우리는 도전적인 높은 목표를 설정하고 이를 달성 하기 위해 끊임없이 생각과 행동을 변혁해 나간다.


3. CHORUS | Share Together

우리는 서로 신뢰를 바탕으로 재미있고, 자랑스러우며, 최고의 성과를 창출하고 함께 나누는 활기찬 일터를 만들어 간다.


[주요제품 및 서비스]

LG이노텍은 System in Package기술과 Micro Electro Mechanical System기술로 Mobile, Display, Network 그리고 차량전장 사업에서 곡객에게 최고의 가치를 제공하고 있습니다. 


• Mobile 분야 - LED, 소형 LCD Module, Camera Module, DMB Module, 진동Motor

• Display 분야 - BLU용 LED, PDP/LCD용 전원부품 

• Network 분야 - Tuner, Wireless Module, Spindle Motor, Cooling Fan Module 

• 차량전장 분야 - 중형 LCD Module, 전장용 LED, Car TV Unit, 조향용 Motor 

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안녕하세요, 마이노입니다.

이번포스팅은 삼성전자로지텍 서류발표에 따른 면접후기입니다.


-면접후기


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글로벌 대기업 다운 프로세스를 표준적으로 적용하는 곳임을 이해할 수 있었습니다. 면접질문은 CPIM 취득한 이유는 무엇인지 그리고 그것으로 무엇을 얻을 수 있는지 물어보았습니다.


서류전형-SSAT-면접전형-인턴십(6주)-최종합격 순으로 진행됩니다. 면접은 임원면접과 pt면접으로 나뉘었습니다. 임원면접의 경우에는 3:1 면접이었고, 30분 동안 진행되었습니다. 자소서 위주+인성면접으로 진행되었고, 한 가지 답변에 대해 꼬리 질문이 이어졌습니다. 꼬리질문에 대해서는 다소 압박면접이라는 생각이 들었습니다. PT면접의 경우, 30분 동안 준비하고 질의응답시간 포함해 15분 면접이었습니다. PT면접도 3:1로 진행되었는데, 질의응답시간에는 PT한 것뿐만 아니라 자기소개서에 실무관련 경험이 있으면 그 부분에 대해 심층적으로 물어보셨습니다. 기본적으로 1분 자기소개, 지원동기, 마지막 할 말 물어보시고 자기소개서에 있는 실무 경험 위주로 질문하였습니다.


전환율 비공개. PT면접, 인성면접이 모두 하루에 치러짐. PT면접에서 차분한 듯 조곤조곤 꼬투리 잡음. 인성면접은 편안한 분위기. 3(면접관):1(지원자). 인성 위주의 질문이 많음.


"물류관련 질문 뿐만 아니라 노후경유차량 운행 등 시사관련 질문이 출제됨. 기술적으로 심도있게 질문하지만, 가치관 보다는 논리력을 중요하게 봄."

면접질문

노후경유차량이 유해 배출가스를 발생하여 운행을 제한하려는 윰직임에 대해 각자 의견을 토론하시오.


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"서류 - 지싸트 - 면접(PT / 임원)"

면접질문

1. 노조의 필요성 

2. 주말, 특근을 시키면 어떻게 할 것인가? 

3. 본인이 원하는 직무 배치 안하면 어떻게 할 것인가? 

4. 한진해운 사태에 대한 본인의 생각 


질문 자체는 평이해 보이지만 일단 임원분들은 기본적인 표정이라던가 분위기가 내 말을 들으려고 하는 느낌이 전혀 아니었다. 그래서 굉장히 불편했고 준비한 내용의 절반도 못보여줬다.


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"프리젠테이션 토론 일반면접으로 진행됩니다.

프리젠테이션, 토론은 사회이슈 위주로 출제되며

내용 정리할 시간을 제공합니다.

일반면접은 약 3명의 면접관과 5명 정도의 응시자로 이루어지며

편안하게 대화하며 본인의 의지와 관심을 보여주는 것이 중요하다 생각됩니다."

면접질문

자기소개서에서 특이한 내용이나 눈에 띄는 것 위주로 질문

약간의 물류지식 DPS 와 DAS의 차이점


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"인성과 pt면접으로 나뉘었습니다. 분위기는 무겁지 않으면 압박성 질문은 최소화되어 편하게 답변을 할 수 있었습니다. 인성면접은 다른 회사와 마찬가지이며, 피티은 질문에 대한 기술 및 답변입니다"

면접질문

직무와 전공의 관계, 대륙별 특성이 있는지. 있다면 직무와 어떤 관계이며 본인과의 연관성은 어떠한가

면접답변

각국의 정치제도와 문화적 성향의 다양성을 인지하고 있어 교환과 전달이라는 일차적 물류 및 무역 개념을 어렵지 않게 받아들이고 시도할 수 있습니다.

대륙별 특성은 존재하며 기후 등의 자연적 요인과 역사 등의 인위적 요인의 결합으로 국가간 특성도 다르게 나타납니다



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안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 한국중부발전 서류발표에 따른 최신 인적성후기 정보를 공유하려고합니다.


-인적성후기

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1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

휘문중고등학교에서 실시하였음. 컴사는 무조건 있어야되고, 수정테이프는 감독관마다 다른것 같았음. 일단 챙기고 물어봐서 쓰는게 좋을듯 함. 수험표나 신분증 하나라도 없으면 시험못본댔음. 참고로 생기부도 가능(학교장 직인 날인 필수). 그리고 시험 보러 안온 사람도 꽤 많았음.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

직무지식평가 직업기초능력평가 한국사

일단 앞 두개는 엄청난 스피드가 필요함 문제는 미친듯 어려운데 시간은 없음 과목당 제한시간이 있는데 그거 넘기면 실격입니다.

진짜 모르는 문제는 그냥 찍고 넘어가야될듯 안그러면 시간 부족해요. 그리고 안 푼 문제 없이 잘 확인하시고.

한국사는 그래도 쉬운 편(의외로,생각보다는) 한국사는 한국사 중급~고급 따 두면 도움이 될 것 같았음 그렇다고 대충 넘어가면 큰일나는 과목. 여기서 합격자가 갈릴듯 함

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

처음에는 시간 제한을 두지 않고 풀기만 해라. 문제가 점점 익숙해 질 때 시간을 맞쳐놓고 풀어봐라. 계속 하다보면 시간이 점점 단축될것이다. 책 하나로만 하지말고 여러 책을 해 보는것이 좋을것 같음. 여러 유형의 문제를 풀어보는게 훨신 도움이 될 것 같음

휴지를 챙겨가는게 좋을듯 함. 서울이다 보니 사람이 드럽게 많았음. 길 잃어버리면 큰일납니다. 모르는 문제는 그냥 찍는수밖이 없는것 같음. 시간이 너무 부족했음. 

마지막으로 서류발표하고 하루의 기간 뒤 시험을 보니 1차합격하면 해야지~~ 이런 생각을 하면 안됨....큰일나요 목표를 정하고 그것을 위하여 차근차근 준비하세요. 중부발전으로 정했으면 예상 자소서도 쓰고나서 공부를 하세요. 서류를 무조건 붙는다고 생각하고 공부해야 시간이 부족하지가 않을듯 함.

모두 좋은 결과 있길 바라고요. 


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1. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

인적성 문제집은 최소 한권이상 풀고 여러기업 문제집을 푸는게 중요한거 같아요 또한 지방에 사시는 분들은 위치 파악 정확히 하신후 시험시간 30분 전부터 가서 준비 하시는게 좋을거 같습니다. 또한 중부발전은 기존에 방식과 다르게 IQ테스트처럼 진행되니 이점 유의해서 시간 활용 잘하시길 바랍니다. 한국사는 10문제에 난이도 도 낮기 때문에 한국사 보다는 전공이나 NCS에 몰두 하시는게 좋은결과 를 가져올거 같습니다. 컴퓨터용 싸인펜과 수정테이프는 빌려주나 시간단축을 위해 개인 지참이 좋을거 같습니다.

2. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

시험은 서울에서 보았기 지방에 사는 사람들은 미리 고사장에 도착하거나 주위 환경등을 익혀 두는 것이 좋을 것 같습니다 고장 분위기는 조용하고 차분하였습니다. 컴퓨터용 싸인펜과 수정테이프는 안가져 온사람은 직접 주셧습니다. 하지만 시간 절약을 위해 개인이 지참해 가는게 좋을거 같습니다.

3. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

우선 시험은 한국사 전공 ncs 시험을 보았습니다. 한국사와 전공은 합해서 70분의 시간을 주었습니다. 한국사10문제와 전공 50문제로 구성이 되어았었으며 한국사 난이도는 초급수준 정도 되었습니다, 하지만 전공 난이도는 기능사 수준에 기능사 수준이었는데 계산기 사용이 안되서 시간이 오래 걸렸습니다. ncs 같은 경우 의사소통 수리 문제해결능력 기술능력 대인관계 그정도를 다른기업과는 다르게 IQ테스트 처럼 의사소통능력 15분 풀고 넘기라고 하고 다풀어도 그대로 두라고 한 후 시간당 영역 별로 풀었습니다, 난이도는 어려웠고 시간이 부족하였습니다.


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1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

여의도중학교에서 NCS시험(국가인적성검사)이 있었습니다. 당일 고사장에서 시험을 치룬 인원은 약 1000명(발전화학직무만)이었습니다. 각 교실에서 5줄로 앉아서 시험봤으며, 시험실은 춥지않았고 조용한분위기에서 시험을 치를 수 있었습니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

NCS로 구분된 발전화학 직무로 시험보았습니다. 발전화학 범위는 의사소통, 문제해결, 자원관리, 기술능력 4파트 였습니다. 문제는 시간입니다. 4파트 총 60분이 주어집니다. 

한국사 같은 경우 현대사 쪽 3문제, 그 이외에 7문제 정도 나왔던 것으로 기억합니다.

발전화학 전공시험 같은 경우 일반화학 문제가 약 40%, 환경화학 문제가 약 30%, 분석화학문제 약 10%, 그리고 직군별 직무상황 연계형 문제가 나왔습니다. 직군별 직무상황 연계형문제에서는 환경법? 관련된 문제가 나와서 당황했습니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

적성검사는 60분동안 4파트를 재량것 푸는것이 아니라 15분으로 나누어서 4파트가 진행됩니다. 때문에 의사소통 범위에서는 시간이 압도적으로 부족하고, 다른 부분에서는 시간이 여유로운 편 입니다. 때문에 의사소통 파트에 대한 공부가 사전에 충분한 연습이 필요할 것 같습니다.

발전화학직 전공시험 같은 경우 열역학-물리화학에 대한 공부보단 환경, 일반화학쪽에 대한 공부가 필요할 것 같습니다. 또한 준비시간이 된다면 환경법에 대해서 미리 알고가면 도움이 될 것 같습니다.


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안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 동원그룹 인적성발표에 따른 최신 면접후기입니다.


-면접후기


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서류 합격 후 인적성 및 에세이 시험을 봅니다. 인성과 에세이가 중요하다고 생각합니다. 인적성 합격 발표후 약 10일 후에 1차 면접을 진행합니다. 1차면접은 PT - 역량면접으로 진행합니다. PT 주제는 홍보 직무에 맞게 기업브랜드 관련 SNS 홍보채널 선택 및 이유 그리고 홍보방안이었습니다.


글로벌기업이 된 동원그룹에 걸맞게 글로벌 위주 질문이 많았다. 사회전반적 이슈를 제시하고, 그에 따른 본인입장을 물어보았는데 진솔하고, 논리적이며 본인의 고심하여 생각한 답변이면 좋다.


2차 면접은 회장단면접으로 진짜 회장님이 참관하셨음. 7명정도 들어가서 임원 6명과 대화를 나눔. 본인의 강점, FTA에 대한 의견 등을 물어보셨음. 질문에 명확한 기준이 있기보다는 지원자와 상황에 따라 질문을 던지고 얼마나 열심히 답변하는지를 체크하는 것 같음.


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"1년에 한번 인턴을 뽑습니다. 인턴은 채용전환 인턴이기 때문인지 인적성과 면접을 보고 채용합니다."

면접질문

1분 자기소개를 바탕으로 질문합니다. 경력이 있으면 경력이 있는 사람에게 먼저 경력 때 무슨일을 했으며, 왜 그 회사에 입사하지 않았는지도 물어봅니다. 면접관들이 질문을 듣고 괜찮은 사람에게만 질문을 합니다. 따라서 자신이 질문을 많이 받았다고 생각하시면 면접을 잘 본것이라 생각하면 될 것입니다.

면접답변

1분 자기소개에 관련된 질문을 하였고 면접 준비만 하고 가셨다면 어려움을 없을 것입니다. 다만 면접관 질문에 대답이 뻔하면 말을 끊는 경우도 있었습니다.


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"홈페이지를 통한 합격통보 후 메일발송. 1차 PT면접-2차 실무진면접-3차 임원면접 순으로 진행. 이력서 내용 중심으로 경력과 관련된 경험. 수행했던 프로젝트 위주로 질문."

면접질문

1차 면접은 주어진 시간 주제에 대한 기획 및 구성 능력 발표태도등 종합적인 부분을 점검. 2차 면접에선 이력서 내용 중심으로 그룹과의 케미 등 전반적인 내용 확인

면접답변

있는 그대로 솔직하게 답변. 독서와 신문 읽기의 중요성을 강조하는 회사라 관련 분야의 관심을 자신감과 함꼐 답변함.


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"1차 실무면접(개인PT, 실무진면접), 2차 임원면접"

면접질문

장/단점 2개씩 말하기, 직무 관련 경험 및 해결 과정

면접답변

장점에 대해서는 책임감과 리더십을 들었고, 성장 배경과 대학시절에서의 조별 과제 해결 사례를 들어 답변, 단점 역시 사례를 들어 설명 하되 개선 계획과 실행 내용에 대해 설명. 직무 관련 경험은 대학 시절 동아리 활동을 들어 답변




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안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 코웨이 서류발표에 따른 인적성후기 및 면접후기입니다.


-인적성후기

1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

코웨이의 R&D센터의 대강당같은 곳에서 진행됩니다. 길다란 한 개 책상에 2명이 앉으며, 강당으로 쓰는 공간이라 그런지 살짝 추웠습니다. 수리 문제에 풀때 사용할 수 있는 계산기가 제공되었습니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

언어, 수리, 추리, 도식, 인성 등 일반적으로 인적성에 출제되는 문제 유형들이 나왔습니다. 그 외에 Coway Test라고 하여 코웨이 당사에 관련된 지식을 묻는 유형도 있습니다.

수리나 도식이 조금 어려웠지만, 다른 인적성에서도 어렵게 분류되는 문제이기에 전체적으로는 평이했습니다.


예를 들어 회사에서 판매중인 제품에 관한 문제 회사의 역사에 관한 문제가 있습니다. coway test는 약 20문제 정도 출제되었던 것으로 기억합니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

코웨이의 인적성은 대기업 인적성처럼 많은 인원을 걸러내기 위한 전형이 아닙니다. 대략적으로 90%의 합격률을 보이는 것으로 알고 있습니다. 그 전에 인적성을 본 경험이 없더라도 한 두번 본 정도 인적성 모의고사 문제를 풀고 가시면 큰 문제는 없을 거라고 생각됩니다.


각 배점이 어떻게 되는지는 제가 알 수 없지만. 코웨이 테스트에서 아주 낮은 점수를 받게 된다면 절대 좋은 평가를 받기 어려울 것이라고 생각합니다. COWAY 홈페이지에 나온 내용들만 잘 숙지하고 가시면 무난하기 통과하실 수 있을 거라고 생각합니다.



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-면접후기

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"면접보는 내낸 지원자의 긍정적인 자세와 기운을 체크하는 듯한 느낌을 받음"

면접질문

본인의 업무중 성공한 케이스와 실패한 케이스를 각각 구분하여 설명


"분위기는 좋았고 너무 무겁지 않은 분위기에서 진행. 직무설명을 먼저하고나서 팀별로 2대2로 면접"

면접질문

자소서에 있는 질문위주로 질문. 입사후 포부에대해서 물어봄, 자신이 영업사원으로서의 장단점


"구직사이트에 올라와 있는 정보를 보고 개인적으로 연락이 옴"

면접질문

학교 생활에서 맡았던 프로젝트나 실험에 대한 경험


"면접분위기는 매우 화기애애하였습니다. 면접자를 편하게 대해주는 것이 눈에 보였습니다. 


*

2명의 면접관과 1명의 면접자 2:1 방식이었구요, 질문은 4~5가지를 하셨고 면접자에게도 회사에 대해 알 수 있는 질문의 기회를 주었습니다."

면접질문

1. 사람들을 설득 해 본 경험이 있나요?


2. 해외 경험 후에 얻은 것은 무엇인가요? 무엇이 가장 힘들었나요?


3. 영업관리의 직책으로서 영업사원중 한 분이 답답하고 융통성이 없는 사람이 있다면 어떻게 대할 것 인가요?


4. 리더십을 뭐라고 생각하나요?


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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

12시, 시청인근 중앙일보 사옥에 위치한 코웨이 사무실에서 실시했습니다.

대기실에서 대기 후 토론, PT, 역량면접을 진행하며 각 전형별로 장소가 달라 층을 이동하며, 그 사이 시간에 휴식시간이 있습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접조별로 3-4명, 면접관은 4분이셨습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

순서대로 토론면접, 개인 PT면접, 역량면접이 진행됩니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

토론면접의 경우 주어진 주제에 대해 자율적으로 찬반을 정하고, 아주 짧게 생각할 시간을 갖은 뒤 토론을 진행합니다. 토론을 마친 뒤에는 면접관이 면접자에게 공통질문과 개별질문을 합니다.


PT면접은 2개의 주제 중 한 개를 선택하여 진행할 수 있으며, 한 장소에서 주어진 시간내에 전지로 PT내용을 옮겨서 작성해야합니다. 하지만 PT는 개별적으로 진행하기 때문에 순서에 따라 개별적으로 준비할 수 있는 시간이 더 있을 수도 있습니다.


역량면접은 PT면접관과 동일한 분들입니다. 일반적인 면접입니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.경영 공부를 많이한 것 같은데, 최근에 가장 인생깊었던 경영케이스는 무엇인가?

A.미국 온라인신발유통업체 자포스입니다. 최근에는 BM이나 제품 차별화를 통한 전략을 펼치는 예보다 조직전략을 통해 성공을 도출하는 케이스에 관심이 많습니다. 자포스는 임직원에 대한 자율과 권한부여로 고객만족도를 매우 높게 올렸으며, 이는 바이럴로 이어져 번창할 수 있었습니다.

Q.마지막으로 하고 싶은 말은?

A.신입이 할 수 있는 것은 많지 않습니다. 하지만 권한 내에서 최대의 아웃풋을 끌어내는 신입이 되겠습니다.

Q.기획이란 무엇이라고 생각하는가?

A.이상적으로 그리는 바와 현재 상황에 대해 분석하고 그 두가지 사이의 갭을 줄이기 위한 전략을 도출하는 것입니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

B2C기업이라 모든 면접관에게 좋은 인상을 주기 위함인지, 원래 기업문화가 그러한 것인지 모르겠지만, 상처를 주지 않겠다는 태도가 보였습니다. 피드백이나 추가 질문에 대해 굉장히 조심스럽고 절대 나쁜 의도가 아니라는 부연을 꼭 붙였습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

무겁지 않은 분위기, 따뜻하다는 표현과 가까운 것 같습니다. 면접관분들의 복장도 캐주얼한 편이고, 인상들도 좋아서 전체적으로 괜찮은 분위기였습니다. 면접자를 압박하거나 아주 날카로운 질문은 없었습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

PT면접의 주제가 어려운 것도 아니고, 충분히 예상가능한 부분이었기 때문에 PT에서 지원자가 코웨이의 사업부에 대해 얼마나 고민을 했는지 보여줄 수 있는 기회였습니다. 하지만 지나치게 긴장하여 개인적으로 역량을 다 펴지 못한 것 같아 아쉽습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

전체적으로 편안하고 따뜻한 분위기에서 면접이 진행됩니다. 그렇기 때문에 편안하게 면접을 볼 수 있지만, 지나치게 풀어지지 않도록 주의할 필요가 있습니다. 


아주 날카로운 질문들은 없지만 직무와 관련된 임직원분들이 면접에 참석하시기 때문에 본인의 전공지식과 실무역량에 대한 지식과 역량을 보일 수 있도록 준비하시면 본인을 훨씬 더 잘 어필하고, 추가 질문도 이어나갈 수 있을 것입니다.


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안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 한국콜마 인적성발표에 따른 면접후기 관련정보 공유입니다.


-면접후기


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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

세종시 전의역 부근에 있는 산업단지에서 면접을 보았습니다. 면접 시간으 3시 였는데 지체되어 5시쯤에 면접을 봤던 것 같습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접관은 실장급 면접은 5명, 응시자는 7명이었고, 임원면접은 임원 4분 이었습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

면접유형은 인성적인 문제 많이 물어보셨고, 해외 근무 가능한가에 관한 여부, 자소서 중심 질문 들어왔습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

마지막 그룹에서 면접을 보게 되었는데, 역시나 면접관님들께서도 피곤하셨는지 질문도 성의없었고, 경력자 중심으로 질문을 이어나가셨습니다. 마지막 그룹이라 빨리 끝내고 싶어하셔 빨리 하라고만 들었습니다 계속.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.중국 근무를 하게 될 수도 있는데 가능하세요?

A.네, 가능합니다. 대한민국 남자라면 모두 군대에서 국민의 의무를 지키고, 나라를 지키며 타의로 인하여 타향살이를 하였을 것입니다. 이 때문에 타지, 타국에서의 근무는 제게 큰 문제가 되지 않을 것이라고 생각합니다. 더불어 중국이나 해외에서의 근무는 제게 더 크게 성장 할 수 있는 기회라고 생각합니다. 이 때문에 저는 채용 되었을 때, 세종 공장에서 업무에 능숙해지고, 저의 능력을 확인 하였을 때, 중국 지사에 자원하여 해외 파견 근무를 신청할 것입니다.

Q.지원자의 꿈을 영어로 말해주세요. 선착순

A.갑작스런 질문이라 아주 짧게 했습니다.


first of all, thank you for giving me introduce myself.

i want to become a specialist in my field 이런 식으로 답변을 드렸습니다. (못한 지원자도 있는데, 그 지원자가 합격)

Q.생산관리만 하실건가요?

A.이 질문에 대해 그렇다와 아니다라고 단답형으로 물어보고 추후에 팔로우 앤스워 할 시간을 줄지 알았지만 현실은 예 알겠습니다. 하고 그냥 끝나더군요.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

면접관님 반응은 대체로 덤덤하셨습니다. 하루종일 같은 질문 들어서 여러분이 하는거 어디서 배워왔냐? 이런 질문을 하신 면접관님들도 계셨습니다. 첫 면접이었는데 좀 그랬던 면접이었습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

굉장히 엄숙한 분위기, 갑갑한 공간에서 면접을 보게 되었는데, 첫 면접이라 그런지 굉장히 설레였던게 싹 다 무너졌습니다. 당황은 하지 않았는데 너무 경력자들한테 질문이 편향되었던게 불편했습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

면 접후 아쉬웠던것은 면접에 관한 준비를 제대로 못해 갔던 것이었습니다. 대기실에서는 그렇게 떨던 사람들도 막상 면접에 들어가니 풍월을 읊듯 말이 순탄하게 나오는 것 보고 깜짝 놀랐습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

면접을 보시기 전에 가장 중요한 것은 준비, 준비, 또 준비라고 생각합니다. 최대한 자연스러운 어투가 나오도록 연습해 가시기 바랍니다. 면접에서는 내가 아는 것을 말하는 것도 중요하지만 상대를 현혹시키는 능력, 편안하게 만드는 능력 또한 중요하다고 생각합니다.


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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

양재에 위치한 연구소에서 오후에 실시

합해서 약 1시간 진행됨

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접관4, 지원자4

3. 면접유형은 어땠습니까?

다대다 면접

하루에 역량, 인성 면접 2회 실시.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

지원자 4명이 한 조가 되어 두 면접에 같이 들어갔음.

면접에 들어가기 전에 사전 질문에 몇가지 주어지고, 한가지를 선택하여 답변 준비함.

자기소개 후 순서대로 질문이 주어짐.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.열역학 법칙에 대해 설명

A.면접 기출에서 관련 문제를 보았어서 공부해간 열역학 법칙을 모두 간단하게 설명함

Q.사용했던 분석기기에 대한 질문

A.연구 수행시 자주 썼던 분석기기에 대한 설명

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

몇 분은 밝게 해주셨지만, 몇 분은 반응이 없으심.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

면접관이 실무에서 높으신 분, 임원이셔서 편한 분위기는 아니었음.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

면접 시간이 짧은데 많은 모습을 보여드리지 못해 아쉬웠음.

전공 내용을 자세하게 설명 못한 점이 아쉬움.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

기본적인 화학 개념에 대한 내용을 정리해보면 좋을 것 같음.

긴장하지 않고, 대답하는 연습을 하면 도움이 될 것 같습니다.

자신의 연구 분야를 잘 접목할 수 있도록 생각해보는 것이 도움이 될 것 같습니다.


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1차와 2차면접을 하루에 진행. 1차면접이 끝나면 바로 옆에 있는 방에서 2차면접을 보게 됨. 면접장소는 세종시 전의면 관정공장. 1차는 실무진면접(팀장급)이고 5대 4면접이었음. 자기소개와 생산직에 지원하게 된 이유, 생산관리자가 담당하는 업무 중 가장 중요하다고 생각하는 것, 최근 누군가와 함께 한 활동, 실패한 경험, 비연고지 근무가능여부 등에 대해 물어보았음. 2차는 임원면접이고, 3대4면접. 역시 자기소개를 하고 생산제조와 관리 중 원하는 직무가 무엇인지 물어보며, 전공이 적성에 맞았는지, 어학연수, 어학실력, 봉사활동, 컴퓨터 능력, 도전적인 경험 및 성공한 경험에 대해 물어봄. 앞 타임에서는 아버지 성함을 한자로 쓸 수 있는지에 대해서도 물어봤다 함. 옆 지원자는 한국사를 딴 이유에 대해 질문을 받았고, 경력직 지원자에게는 왜 이직하려하는지에 대한 질문을 받음.


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안녕하세요, 마이노입니다.

이번 인적성 결과 발표에 따른 SK그룹 최신면접후기입니다.


-SK하이닉스

1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

면접은 하이닉스 이천 본사의 건물에서 보았고, 3일간에 걸쳐서 진행되었습니다. 오전, 오후 면접자로 나누어져 있었고 / 오후 면접자들은 점심시간 쯔음에 건물에 도착해서 대기하는 방식이었습니다

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

직무면접 : 면접관2 지원자1

인성면접 : 면접관3 지원자1


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하루에 90명 정도씩 3일간 진행되어 약 300명 가까이 된 것 같습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

직무면접, 인성면접 둘 다 2:1 3:1 의 다대일 면접입니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

직무면접 : 면접관2 지원자1 / 먼저 20분동안 문제를 다른 방에서 풀고 들어가 면접을 진행합니다. 최종합격 후에 알게 된 사실이지만, 저희가 푼 문제는 실제 현업에서도 고민하고 있는 문제이고, 솔직히 말하면 지원자가 정확한 답을 말한다는 것은 거의 불가능한 수준입니다. 그래서 저는, 문제와 비슷한 상황에서의 다른 답변을 준비해서 발표했고, 몰라서 벙어리처럼 있는 것 보다는 자신의 논리를 펼쳐나가는 것이 좋을 듯 합니다.


인성면접 : 면접관3 지원자1 / 자소서를 바탕으로 크게 어렵지 않은 질문들을 하십니다. 분위기도 직무에 비해서 유한 분위기였고, 1분자기소개 마지막할말은 어느정도 준비해가시는 것이 좋을 듯 합니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.제일 자신있는 공정에 대해서 말해보세요

A.반도체 공정 쪽 면접준비를 하다보면, 많이 말할 수 있는 부분이 거의 정해져 있습니다. 동기들 물어봐도 거의 다 비슷한 답변을 했었고요. 저는 PHOTO공정에 대해서 말했고, 현재 어느 단계에 있는지 앞으로는 어떻게 나아가야 하는지 등등에 대해서 언급했습니다.

Q.야근, 주말근무 등에 대해서 어떻게 생각하는가?

A.저의 직장관을 말했습니다. 어차피 어딜가도 힘든 것은 마찬가지이며, 자신이 의지를 가지고 얼마나 잘 적응하느냐가 더 중요하다고 말했습니다. 정상 근무시간에 업무를 끝내는 것이 가장 좋겠지만, 필요하다면 감수해야할 부분이라고 했습니다.

Q.체격이 좀 있는 편인데 일 잘할 수 있겠는가?

A.체격과 체력은 다른 것이라고 말하고, 그동안 하이닉스의 업무를 잘 수행하기 위해서 어떤 운동을 했는지 앞으로는 어떻게 체력을 키울 것인지 말하면서, 농담을 섞어 말했습니다. 분위기 좋았습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

직무면접 : 좀 딱딱한 분위기에서 진행되었고, 인성면접에서 나올법한 질문은 나오지 않았습니다.


인성면접 : 정말 호응도 잘 해주시고, 분위기 좋았습니다. 다만 방이 여러개이므로, 반응이 좋으신 면접관님을 만나는 것은 운 인것같습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

직무면접 : 좀 딱딱한 분위기에서 진행되었고, 인성면접에서 나올법한 질문은 나오지 않았습니다. 여러 질문 중에서 상당수가 제가 모르는 것을 질문하셔서, 솔직히 모르겠다고 했을 때에는 표정이 조금 안좋은것 같았습니다.


인성면접 : 정말 호응도 잘 해주시고, 분위기 좋았습니다. 다만 방이 여러개이므로, 반응이 좋으신 면접관님을 만나는 것은 운 인것같습니다. 크게 압박하거나 공격적인 질문은 없었습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

인성면접은 나오면서 꽤 잘 봤다고 생각했지만, 직무 면접에서 공부해갔던 직무관련 코멘트들을 여러개 놓쳐서 아쉬웠습니다. 또한 자신의 전공에 관련된 문제가 나오는 것이 아니라, 직무 관련 문제가 나오기 때문에, 자신의 전공을 많이 공부하기보다는 반도체 직무에 관해서 많이 알아가는 것이 좋을 것 같습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

취업은 운도 많이 따라주어야 하는 것 같습니다. 저도 16년 하반기에 면접에서 탈 했지만, 17년 수시채용에 다시 도전했고 최종합까지 할 수 있었습니다. 필터링은 없는 것 같았고, 직무면접은 자신의 전공을 공부해가는 것보다 공정이면 공정 개발이면 개발 자신의 직무 관련해서 현업에서 돌아가는 Process를 숙지해 가는 것이 좋습니다. 인성면접은 자소서를 바탕으로 질문이 많이 들어오니, 자소서에 대해서도 완벽히 숙지를 해 가시고, 솔직하게 답변하는 것이 좋을 것 같습니다.


-SK텔레콤
data-language="ko"  상반기 인턴 채용 IT/인터넷 부문 면접 후기 서류 전형에 합격한 뒤, 인/적성 검사, 그룹 면접, 토론 면접, 개인 면접이 진행됩니다. 면접은 9시부터 18시까지 진행되었습니다. 면접 전형은 협상 면접, 전공 질문, 인성 면접으로 구성되어 있습니다. 협상 면접에서는 부담없이 지원자들과 협상하고, 그걸 면접관들이 지켜보며 평가를 합니다. 전공질문 같은 경우는 20문제 정도 되는 전공시험을 치르고, 그 후에 면접관들이 질문을 하면 답변할 수 있는 지원자들이 손을 들고 답변을 합니다. 인성면접은 매우 편안한 분위기에서 진행되었고, 면접관들도 압박 질문 같은 건 하지 않았습니다. 여러 가지 질문 중 지금까지 살아오면서 조직 활동을 통해 어려움을 겪은 경험에 대해 말해보라고 한 질문이 가장 기억에 남습니다

-SK이노베이션
1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
동국대학교에서 시험을 봤는데 학교 위치가 언덕이 너무 많아 고사장 가는길이 힘들었습니다. 찍지 말라는 안내를 받았고 개인시계 착용이 금지 되었습니다. 문제를 컴퓨터용싸인펜으로만 풀 수 있어서 굉장히 힘들었습니다.
2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
시중의 문제집과 유형이 매우 달랐습니다. 난이도도 더 어려워서 시험시간이 굉장히 모자랐네요. 실행역량은 문제가 너무 길어서 문제 읽는데 시간이 오래 걸렸고 수리는 방정식문제, 기본계산 문제와 어려운 문제가 섞여 있었는데 문제푸는데 시간이 꽤 많이 걸렸습니다. 언어는 지문길이가 길지 않아서 다행히 평이하게 문제를 풀 수 있었습니다. 역사는 지엽적인 부분까지 문제가 출제 되어서 단기간 공부한 저로저는 문제풀기가 조금 버거웠네요.
3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
시험진행이 중앙 방송없이 감독관님이 개별적으로 진행하며 시간안내와 종료시간 체크들도 감독관님이 안내해주시기 때문에 시험에 집중하면서도 안내도 잘 들어야합니다..

-SK가스
data-language="ko" 1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?
동국대학교에서 시험을 봤고 중앙방송으로 진행되는 안내는 없었습니다. 고사장에 감독관의 지시에 따라 시험이 진행되었고 시간체크도 감독관이 모두 안내 하였습니다.
2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?
수리영역은 시중 문제집보다 쉬웠던 것 같습니다. 언어는 지문이 짦았지만 문제유형에서 추론문제가 많아서 시간이 오래걸리고 조금 어려웠네요. 직무영역은 언어추론과 자료해석 문제를 섞어놓은 유형의 문제로 출제되었는데 너무 어려웠습니다. 한국사 영역 또한 세세하고 지엽적인 문제가 많이 나와서 중요한 것 위주로 공부한 저로서는 풀 수 없는 문제들이 절반 이상이었습니다.
3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.
SKCT는 적성 뿐만 아니라 인성영역도 합격에 굉장히 많은 영향을 끼치는 것 같습니다. 적성을 잘 못보았다고 생각해도 포기하지 말고 인성에서 솔직하고 일관성을 유지하며 푸시면 좋은 결과가 있을 거라 생각합니다.


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안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 SK하이닉스 인적성시험 다음으로 진행되는 면접관련 후기 정보공유 포스팅입니다.


-면접후기

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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

SK하이닉스 이천건물에서 보았습니다. 8월9일 오후면접이라 11시쯤 잠실에서 셔틀버스를 타고 이천에 가서 대기하다 직무면접, 인성면접 순서대로 보았습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

지원자는 오후타임만 160명정도 됐던 것 같습니다. 면접관은 인성은3분 직무는 2분이셨습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

인성은 면접관3분과 지원자 혼자, 직무는 면접관2분과 지원자 혼자 봅니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

직무는 문제를 먼저주고 30분간 푼 후 그 자료를 바탕으로 직무 면접관들이 질문을 하는 형식입니다. 심층질문이 들어옵니다. 인성은 아주 무난합니다. 들어가서 1분자기소개를 시킬경우하고 여러 질문들에 답한 후 마지막 할말을 하고 끝납니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.취미는 무엇인가?

A.저는 수영이 취미입니다. 수서 청소년 수련관에서 수영을 배우고 있습니다. 활동적인것을 좋아합니다.

Q.학점이 높은데 공부만 했는가?

A.학생의 본문은 공부라고 생각해서 학기중엔 공부에 충실 했습니다. 하지만 공부외에 6개월간의 카페아르바이트 2년에 걸친 방과후교육봉사 등 다양하게 사회활동들도 참여했습니다.

Q.SK하이닉스에 대한 이미지가 어떤가?

A.(약간당황스러웠음)SK는 세월호때 행복도시락도 지원해주는 사회적 기업으로 알고있다. 그래서 사회적 기업의 이미지가 강하다. 학교에서 선배들이 말씀하시기에는 일하긴 조금 힘들긴한데 좋은 직장이라고 하셨다

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

면접관분들이 아주 좋으셨습니다. 직무의 경우 오히려 더 답을 유도해주시는 등 도와주셨고 잘했다고 칭찬도 해주셨습니다. 인성 또한 유하게 해주셨습니다. 웃으면서 논리적으로 말을 잘하는것 같다고 말씀도 해주시고 칭찬도 해주셨습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

면접분위기 좋습니다. 잘 웃어주시고 전혀 압박은 없습니다. 제일 압박으로 느껴졌던 질문은 불합격되면 혹시 뭐할꺼냐고 물어봤는데 패기있게 하반기에 다시 지원하겠다고 했더니 다들 웃으시면서 좋아하셨습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

여잔데 체력적으로 힘든일을 할 수 있겠냐는 질문에 그냥 할수있고 체력이 좋다라고 대답한게 아쉬웠습니다. 근거나 이유나 등등 제시하지 않고 체력이 좋으니 할 수 있다는게 설득력이 떨어질것같아 조금 아쉬웠습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

SK하이닉스 면접을 보신다면 그렇게 떨지말고 편하게 준비하셔도 될 것 같습니다. 회사이슈는 그냥 최근 기사 10개정도 보고 알고가면 충분하고 직무면접보다 인성이 더 중요하다는게 면접본 동기들의 공통적인 의견입니다. 직무는 반도체 8대공정정도 확실히 알고가시면 무난히 패스할꺼고 인성에서 갈릴겁니다. 인성면접대비를 확실히 하고 당황하지 않는 연습을 하시면 좋을 것 같습니다.

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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

2016년 11월 25일 금요일 오후 12시 20분에 SKT 미래경영연구원(FMI) 창조관 4층 대기장에서 면접을 봤다.

주소 : 이천시 마장면 목리산 63_1 SKT 미래경영연구원

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

PT면접은 2명이었으며, 인성 면접은 3명, 새로 생긴 HR 면접(인사담당자 면접)은 면접관이 1명이었습니다.

지원자의 경우 세 가지 면접 전부 나 혼자 들어갔다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

위에서 적은 대로 PT 면접을 반도체 공정과 관련해 공정 수율을 높이는 문제를 풀어서 발표하는 식으로 진행했으며,

인성 면접의 경우 임원으로 보이는 사람 3명이 면접관으로 있었는데,

여태까지 일들 중 노력으로 성과를 얻어낸 기억과 같이 개인의 경험을 물어보는 질문이 주로 들어왔다.

HR 면접의 경우에는 인사담당자가 면접관으로 있었으며, 어떤 일을 하고 싶고 근무지는 어떻게 하고 싶은지에 대한 잡다한 질문을 받았다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

PT 면접의 경우 반도체 증착 시에 격자상수가 다름으로 인해서 발생하는 이슈를 어떻게 해결할 건지에 대한 문제를 주고 풀 시간을 준 후 발표하는 식으로 진행됐다.

인성 면접은 간단히 자기소개 후 면접관이 차례대로 질문을 하고, 그에 따른 개인의 경험이나 가치관을 어필하는 식으로 진행했으며, HR 면접은 별다른 진행방식이 없이 그냥 대화 형식이었다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.격자상수하고 그 이슈를 해결하는 방법을 설명해주셨는데, 이런 것들은 학교에서 배운 건가요?

A.아닙니다. 삼성전자 반도체연구소에서 6주간 인턴을 할 기회가 있었는데, 마침 제가 인턴실습을 진행한 부서가 선행설비개발 팀의 Thin Film 부서여서 Deposition 쪽에 대해 우연히 조금 더 알고 있었습니다.

Q.그럼 삼성전자 반도체가 여기보다 좋지 않나요?

A.개인의 가치관의 차이라 생각하지만, 정말 속직한 심정으로는 하이닉스의 경우 회사 매출과는 관계 없이 성과급이 어느 정도 일정하게 나온다고 알고 있기에 만약 이 회사에 붙게 된다면 이쪽으로 올 것 같습니다.

Q.회사에 오게 되면 이천으로 갈 것 같은데 괜찮나요?

A.네, 이제 독립할 나이이기 때문에 집과 회사의 거리는 크게 문제가 되지 않는다고 생각합니다. 또한 예전부터 혼자서 전세집에 살고 싶다는 생각을 하고 있었습니다.

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Q.그럼 기숙사는요?

A.기숙사에 들어가게 되면 아무래도 돈을 빨리 모을 수 있을 것 같기에 기숙사 또한 나쁘지 않은 선택이라 생각합니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

PT 면접의 경우 발표를 하는 동안 고개를 끄덕이는 등 긍정적인 반응을 보여주셔서 긴장을 좀 풀 수 있었다. 

하지만 인성 면접에서 임원으로 보이는 분들의 분위기가 전체적으로 위압적이고 딱딱해서 질문에 즉석으로 대답하기가 어려웠다. HR 면접의 경우 카운슬러처럼 자상하고 상세하게 1:1 면담을 하는 듯 반응을 해주셔서 크게 어려운 점은 없었다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

PT 면접의 경우 딱딱 필요한 말만 하고 발표를 할 때에도 발표가 끝날 때까지 별 다른 말이 없는 등 사무적인 분위기였고, 인성면접의 경우 나이가 좀 있는 분들과의 면접이라 그런지 웃기려고 한 말에도 리엑션이 생각처럼 나오지 않았으며, 고압적인 분위기가 있었다. HR 면접의 경우 비교적 젊은 인사 담당자가 와서 1:1 면담을 했는데 분위기가 굉장히 밝았다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

엘지 디스플레이 때와 같이 삼성전자 반도체 연구소에 가지 않겠냐는 식으로 추궁하는 질문이 들어왔는데, 그 질문에 정확한 대답을 하지 못해서 아쉬웠다. 아마 하이닉스만의 장점을 자세하게 들며 조금 더 회사에 대한 관심을 보이면 좋지 않았을까 하는 생각이 들었다. 또한 PT 면접 때도 인턴 때 배운 내용을 바탕으로 충분히 잘 풀 수 있는 문제였는데, 버벅거리는 모습을 보여 아쉬웠다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

하이닉스의 경우 가장 까다로운 면접이 PT면접이 아닌가 한다. 문제의 출제의도를 파악하지 못하거나 관련 전공 지식이 없다면 손도 대지 못하는 식으로 문항이 나오기 때문에 학교 전공공부 뿐만이 아니라 면접준비를 할 때 PT 면접을 중점적으로 대비하며 반도체 공정에 대한 전반적인 지식 모두를 알고 가는 것이 좋다. 

이번에는 DEPO와 관련된 질문이 나왔지만, 다른 면접자의 말을 들어보니 공정 장비의 결함에 관한 문제 등 문제의 가짓수가 한 가지는 아닌 것 같았기 때문이다.



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