마이노

안녕하세요, 마이노입니다.

이번포스팅은 화승 채용정보, 자소서항목, 기업분석, 면접후기 정보 포스팅입니다.

-채용정보

채용접수기간은 2017년 2017년 11월 03일 - 2017년 11월 12일까지입니다. 꼭 접수기간을 확인하시고 작성해주시기 바랍니다.

다음으로 채용정보 및 채용직무입니다.

화승네트웍스_기획

화승네트웍스_인사총무

화승네트웍스_IT

화승소재_해외영업

화승R&A_기획

화승R&A_회계

화승R&A_자금

화승R&A_원가관리

화승R&A_금형기술

화승R&A_생산기술

화승R&A_설계

화승엑스윌_해외영업

화승HS VINA_ME

화승HS VINA_개발

화승HS VINA_생산

화승회장실_재무

화승소재_글로벌지원

화승소재_TPE사업

화승소재_연구

화승R&A_원가관리

화승R&A_설계

화승R&A_개발

화승R&A_설비기획

화승엑스윌_설계

화승엑스윌_연구개발

마지막으로 전형방법입니다. 1차면접-> 인적성검사 -> 2차면접 -> 건강검진 후 최종합격입니다.

-자소서항목

지금까지 살아오면서 달성했던 가장 큰 목표는 무엇입니까? 그 목표를 어떤 이유로 정하였으며, 어떤 과정을 거쳐 달성 하였는지 구체적으로 기술하여 주십시오.

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지금까지 살아오면서 겪은 가장 큰 환경의 변화는 무엇입니까? 당시 심정은 어떠했으며, 어떤 방식으로 환경의 변화에 대처하였는지, 구체적으로 기술하여 주십시오.

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평소 개선이 필요하다고 느꼈던 것을 새롭게 바꿔 효과를 봤던 경험은 무엇입니까? 당시 상황은 어떠했으며, 개선과정과 결과물의 효용성은 어떠했는지 구체적으로 기술하여 주십시오.

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글로벌 인재로 성장하기 위해, 지금까지 어떤 과정을 거쳐왔는지, 구체적으로 기술하여 주십시오.

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귀하의 성장과정에 대하여 구체적으로 기술하여 주십시오.

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-기업분석

화승은 이런기업입니다.

1953년 8월 7일, 부산 초량동에서 東자표 고무신을 만들던 동양고무공업주식회사. 이것이 화승 역사의 시작이었습니다. 1978년 5월, 화승R&A의 모태인 동양화공 설립을 시작으로 6개 계열사를 설립, 본격적인 그룹 체계를 갖추고 화승의 힘찬 발걸음이 시작되었습니다. 

화승은 古현수명 회장의 뒤를 이은 현승훈 회장을 중심으로 사업 다각화 체제를 갖추고, 신발 관련 생산기지를 해외로 이전하며 인도네시아, 태국 등을 생산 거점으로 삼아 성공적인 해외진출의 기반을 다집니다.

이후 화승은 계열사 합병과 매각, 강도 높은 구조조정으로 선택과 집중의 경영을 펼치게 되고 결국 7년 뒤, 화승은 임직원 모두가 힘을 합쳐 재기의 발판을 마련하게 됩니다. 2005년 새로운 CI를 선포. 미래에 대한 청사진을 그리며 2010년 더 멀리 더 높은 안목의 비전 제시로 화승은 힘찬 비상을 다짐합니다.

화승은 현재 주력 사업인 자동차부품, 소재, 화학, 신발ODM, 종합무역, 총 5개 사업부문을 갖추어 세계 각지 다양한 분야에서 발빠른 대응을 하고 있습니다. 또한 글로벌 네트워크를 기반으로 해외경영의 비중을 그룹 전체의 50%까지 조정하고, 해외사업 역량을 강화하는 한편 고부가가치 신규 사업 분야를 개척하는 등 미래경영에 박차를 가하고 있습니다.

-면접 및 인적성후기

면접후기

*

면접은 1차 2차로 진행되었는데 제가 봤을 때 딱 채용 방법이 바껴서 골치아팠음. 

1차면접 보고 합격하면 인성보고 2차면접이었는데 1차면접은 지원한 팀의 

과장~팀장급으로 면접 진행했는데 분위기도 편안하게 해주고 질문도 무난한 

수준이었음. 인적성도 처음 시행하는 거라 평소 인적성 준비한 사람이라면 

걱정안해도 되는 수준. 

하지만 2차면접은 실장~임원급으로 진행했는데 여기서 군대문화를 느낌... 

4명이 들어왔는데 딱봐도 나이많은 임원이 혼자서 40분동안 연설... 

자기가 듣고 싶은 대답이 아니면 엄청 까고 자기 생각이랑 같으면 넘어가는 식... 

돈은 많이 준다해도... 그런 문화의 회사에 입사하는거는 본인이 잘 생각하는게 

좋을듯... 물론 그게 전부는 아니겠지만 2차 최종면접까지가서 그렇게 느끼고 

떨어지길 잘했다고 생각함 또, 임원진이 부산대 동아대 출신들이라 부산출신 

대학을 많이 보고 그쪽 지역사람을 많이 뽑으려고 하는 경향도 있으니 참고... 

팀워크 vs 개인의 성과 

주량 등등 실무랑은 크게 관계없는 지원서 위주의 질문들