마이노

안녕하세요, 마이노입니다.

이번포스팅은 금호아시아나 그룹 1차면접 결과에 따른 최종면접후기 관련정보 공유입니다.

-면접후기

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상반기 공채 영업관리 직무 면접후기. 서류 통과 후 인성, 직무적성, 한자시험으로 구성된 인적성 검사를 보는데, 상공회의소 3급 시험 정도의 난이도였음. 그 후 1차면접으로 실무진면접과 토론면접을 보았고, 2차면접으로 임원면접을 보았음. 1차 토론면접은 어린이집 CCTV설치에 대한 찬반 의견을 토론하는 주제를 받았으며, 보통 토론 면접처럼 주제를 하나 주고 찬반을 나누어서 서로 의견을 말하는 것으로 적극적으로 의견을 개진하되 상대방의 의견을 잘 듣고 예의를 지키면서 말하는 게 관건임. 실무진면접은 보통 실무진면접과 같으며, 자기소개, 지원동기, 금호고속의 사업분야, 해외진출, 직무에 대한 지식 및 포부, 직무를 수행할 수 있는 역량, 대리출석을 부탁하거나 부탁 받은 경험이 있는지 등을 물어보았음. 2차면접 임원면접으로 3명의 면접관과 5명의 2차 면접자(한 명만 최종선발)들이 30분 정도 진행되었음. 보수적이라는 느낌과 보통 임원면접보다 딱딱하고 차갑다는 느낌을 많이 받았음. 자기소개, 자신이 남들보다 잘한다고 생각하는 것 등 평이한 질문들이었지만 구체적이고 짧게 대답할 것을 요구함. 또한 한자 입구(口)자에 두 획을 추가해서 다른 단어를 만들어 만들어 보라고 하였는데, 보수적이고 해외사업을 주로 중국, 베트남 지역에서 하다보니 한자를 중요하게 생각한다는 느낌이 강하게 들었음. 자신이 남들보다 낫다고 생각하는 것(특기)을 추상적인 것이 아니라 구체적으로 설명하라는 등을 물어보았음.

1차 면접은 토론면접과 실무진 면접이었으며 2배수이었고, 최종면접의 경우는 6대 6으로 임원진들과 면접으로 25분 정도 되는 면접을 보았음. 1차 면접질문은 전년도와 비슷하게 출제되었으며, 최근에 다른 사람에게 잘못한 것이 무엇인지, 학업 외의 다른 활동은 무엇을 하였는지 등의 간단한 질문을 받았음.

실무면접의 경우, 질문 자체도 많지 않았을 뿐더러 긴 대답을 별로 좋아하지 않는 듯한 느낌을 받았음. 보수적이고 형식적인 분위기가 느껴졌던 면접이었음. 임원면접에서는 면접관 3명, 지원자 5명으로 구성되어 면접이 진행되었음. 실무면접과 마찬가지로 보수적인 느낌이 강한 느낌을 받았음.

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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

김포공항 옆에 위치한 아시아나항공 교육훈련동에서 면접을 보았고 1시 면접이었으나 딜레이가 있어서 1:30 부터 1조가 들어갔습니다. 한 시간당 총 다섯 조가 들어가서 면접을 봅니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접관은 여자2 남자1 이렇게 이루어져있었고, 한 조에는 지원자 8명이 들어갑니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

면접관 3명 지원자 8명이었습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

들어가서 인사를하고, 몇번 누구입니다. 라고 짧게 자신에 대해서 말합니다. 공통질문을 하면 그 질문에대해서 한 명씩 대답을 하고 눈치껏 시간 조절 하시는 게 좋습니다. 다들 목소리가 예쁘고 말투도 여성스럽게 차분히 말 잘하는 편입니다

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.가장 최근에 본 영화는 무엇입니까?

A.8명 모두에게 공통질문으로 가장 최근에 본 영화가 무엇인지 물었고 지원자들은 3~4문장 정도로 간단히 답했습니다. 내용보다는 이미지를 전체적으로 보는 느낌이 강했습니다.

Q.(개별) 아시아나항공 지상직인턴 하셨네요? 어땠나요?

A.제 옆의 분이 받은 질문이었고, 그 분이 어떻게 해서 지상직에 근무를 하게 되었고 어떤 점을 느꼈는지를 말했습니다

Q.(개별) 졸업을 2015년에 했는데, 그 동안 뭐하셨나요?

A.역시 다른 분이 받은 질문입니다. 1년 임용고시준비를 하셨고 1년은 어학공부를 하셨다고 답했습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

고개를 끄덕이고 반응을 잘 해주셨습니다. 또한 모니터와 지원자를 번갈아보면서 자소서를 확인하면서 얘기를 듣거나 질문을 하셨습니다. 몇몇 분이 얘기할 때는 무언가를 노트북으로 기록하기도 하였습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

비교적 편안하고 딱딱하지 않은 분위기에서 진행되었습니다. 점심시간 면접 조라서 점심도 못먹고 힘들었을 텐데 고생한다고 하시며 긴장하지말고 편안한 마음으로 답하면 된다고 격려하셨습니다. 또한 면접 끝나고 고생했다고 따뜻한 밥먹고 푹 쉬라고 하셨습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

지원자를 알고 싶다는 느낌보다는 이미지를 본다는 느낌이 훨씬 강했습니다. 질문도 1개, 그것도 공통으로 물었고 딱히 관심을 준다는 느낌을 받지 못했습니다. 전체적으로 목소리나 웃는 모습 걸음걸이를 보는 것 같아서 외적인 것이 스캔당하는 느낌을 지울 수가 없었습니다

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

떨지 마시고 똑바로 서있으려고 노력하시고 웃는 연습을 많이 하면 좋을 것 같습니다. 연습하고 가도 막상 면접관 앞에서 웃으려고 하니 얼굴에 경련이 많이 일어났습니다. 또한 심도 있게 기업에 대해 공부해가는 것도 좋지만 직무나 기업과 전혀 상관없이 간단한 질문이 나오는 경우도 많으니 부담없이 준비해도 될 것 같습니다. 외적인 것에 많이 신경을 써야 할 것 같습니다.

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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

광화문에 위치한 본사에서 봅니다. 아침 8:30까지 오라해서 8시쯤 도착해서 기다렸고 45분쯤 부터 바로 면접이 시작됩니다. 그룹으로 묶어서 보고 한그룹이 끝나면 다음그룹이 들어가는 순이었습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

역량면접은 3:3이었습니다. 토론면접은 지원자6, 면접관3 이었습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

면접관이 돌아가면서 질문을 하는데 아무에게나 질문을 던집니다. 처음 자기소개는 순서대로 했습니다. 자소서 위주로 질문합니다. 

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

역량면접의 경우 들어가서 인사하고 착석한뒤 자기소개후 자소서위주의 질문이 오고 토론면접의 경우 들어가기전 지원자끼리 찬반을 나누고 결론을 어떻게 내릴지 정한뒤 입장합니다. 들어가서 인사후 착석하고 면접관의 개입 1도없이 지원자들끼리 자유로운 토론을 합니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.왜 지원을 하게 됐는가?

A.저가 항공노선을 늘리고 최신기종을 도입하는 등 다른 항공사와의 경쟁력에서 우위를 갖고있다 판단, 미래에 발전가능성이 더 높다고 생각해서 지원.

Q.저가항공사가 수익을 증대하는 방안은?

A.캐쥬얼한 이미지를 활용해서 FSC와는 다른 다양한 이벤트를 시도해볼수있다. 여러 시도를 통해 고객과 가까운 이미지로 접근할 수 있다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

잘 경청하는 분위기였고 웃고있진 않았지만 대체로 편한분위기를 조성하려 노력하는 모습을 보이심

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

잘 경청하는 분위기였고 웃고있진 않았지만 대체로 편한분위기를 조성하려 노력하는 모습을 보이심

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

토론면접을 따로 준비를 안해서 많이 버벅였던게 아쉽다. 토론면접을 제대로 준비해야겠다고 생각했다

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

떨지마시고 차분히 자기 얘기를 하세요. 그리고 토론면접은 많이 준비하시고, 상대를 비방하지말고 의견을 포용하는 쪽으로 해서 (그렇다고 자기의견이 없는것처럼 보이게 하지말고) 토론을 진행하시길.

안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 한진그룹 서류발표에 따른 인적성 및 면접후기입니다. 

인적성은 인터넷검사이기때문에 생략합니다.

-면접후기

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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

면접은 서울에 대한항공 인재개발원에서 보았습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접관은 3명 지원자는 약 7명 정도로 이루어져 있습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

처음은 기조연설 후 간략한 토론을 면접관 앞에서 하는 면접토론, 이후엔 같은 자리에서 인성면접 순으로 진행됩니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

면접은 미리 받았던 토론 주제에 대한 찬/반 기조 연설을 각자 30초이상 하고 각자의 생각을 자유롭게 말하는 형식으로 진행됩니다. 이를 면접관이 평가합니다. 토론면접이 끝나면 자연스럽게 인성면접이 바로 시작됩니다. 개인당 3~4개 정도 질문을 받고 마무리가 됩니다. 

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.지원자가 생각하는 물류란 무엇이라고 생각하나?

A.물류는 상품이 가지고 있는 시/공간의 제약을 해방시켜 진정한 가치를 불어 넣는 프로세스라고 생각합니다. 왜냐하면 물류를 만나 한국 시장으로 또는 한국에서 해외시장으로 진출할 수 있기 때문입니다.

Q.학교에서 가장 기억에 남는 활동은 ?

A.외국에서 한국과 관련된 행사를 개최해 본 경험. 누군가에게 한국에 대한 정보를 주고 싶었고 그 지역사회에 한국을 알릴 수 있다는 것이 매우 값진 경험이었습니다.

Q.향후 어떤 인재가 되고 싶은가 ?

A.성실한 인재가 되고싶다. 부족한 지식은 채울 수 있지만 성실함을 채울 수가 없다. 신입사원으로서 입사 이후 계속 성실하다는 평을 받는 인재가 되고 싶습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

비교적 좋은 분위기에서 진행되어 좋았습니다. 저는 즉문즉답 형태로 진행되었고 이점이 좋은 평가가 된 것 같기도 합니다. 대답을 하는 동안 면접관의 좋은 태도로 인해 답변하기 수월했습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

자유로웠습니다. 첫번째 기조연설 후 지원자들끼리 토론을 진행하고 마무리 해야되기 때문에 뭔가 자율적이지만 감시하는 면접관 때문에 매우 긴장되는 분위기었습니다. 이후 인성면접은 비교적 무던하게 진행되었습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

특별하게 아쉬운 점은 없습니다. 다만, 면접장소가 멀다는 점이 힘들었네요, 그리고 면접비도 안 줬습니다. 이점이 매우 실망스럽더라구요. 그리고 너무 많은 것들을 말하려다보니 마무리가 흐지부지하게 끝났던 기억이 있습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

한진은 토론면접이 있기 때문에 토론에 대한 연습이 필요합니다. 따라서 기조연설에 자신만의 전략을 짧고 간결하게 넣는 것이 필요합니다. 의미있고 좋은 말을 해야곘다가 아니라 찬/반의 의견은 확실히 전달해야 합니다. 말하는 스타일 말의 형태나 자세를 보고 이 사람은 어떤사람이다를 판단한다고 합니다. 자신을 어필하고 내용은 최대한 간결하게 표현하는 연습하도록 하세요, 화이팅!

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서류 합격 후 면접 연락왔습니다. 인적성이 없어서 면접 배수가 큽니다. 토론면접과 3:3 인성 및 직무면접이 있었습니다. 토론 주제는 사회적 물의를 일으킨 연예인의 복귀 찬반이었고 팀원을 잘 만나는 것도 중요합니다. 공통 질문은 지원동기와 한진 홈페이지의 개선사항 / 직무관련 질문이었고 여자인데 잘 할 수 있겠냐는 질문도 받았습니다.

1차 면접은 PT 발표 후, 그 주제에 관해서 찬반토론. 그 후에 일반적인 면접을 진행함. 타 전공자들에게 지원이유와 물류에 대한 관심을 많이 물어봄. 2차 경영진 면접 또한 물류에 대한 관심을 중점적으로 물어봄. 전체적으로 진지한 분위기. 한진의 발전방향, 현재 하고 있는 사업의 방향성, 첫 월급 받으면 하고 싶은 일 등을 물어봄

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"1차 면접은 대략20개주제중 뽑기를 통해 주제선택을하고 그주제에 대하여 2~3분개인pt 및 다른지원자와 토론을 하게 하였습니다. 실무적인내용보단 상식선에서 최근이슈들이 많았고 답변내용보단 태도를 더 중요하게보는듯하였습니다.

2차면접은 인사담당주도의 임원면접으로 철저하게 인성면접이었습니다. (자소서 안봄)"

면접질문

어떤직무원하는지? 그직무가아닌직무로배치된다면? 존경하는사람? 이유는? 지방근무가능한지?

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"1차 : 실무진 면접 

2차 : 논술, 집단토론, 인적성검사, 영어인터뷰 

3차 : 임원면접"

면접질문

1. 3pl에 대해 아는가? 

2. 냄비근성에 대해서 본인의 생각을 말하라.

안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 해커스 인적성발표에 따른 최신면접후기입니다.

-면접후기

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1. 면접은 어디에서, 몇 시에 보셨습니까?

강남역에 위치한 해커스어학원 본사에서 10시에 보았습니다.

2. 면접관 및 지원자는 몇 명이었습니까?

면접관은 대표님을 포함해서 총 4분이 들어왔고, 지원자는 한 팀당 6명 정도였는데, 총 몇 팀이 있었는지는 모르겠습니다.

3. 면접유형은 어땠습니까?

면접관 4명, 지원자 6명의 다대다 면접이었습니다.

4. 면접 진행방식에 대해 적어주세요.

먼저 돌아가면서 1분 자기소개서를 했습니다. 1분 자기소개서를 경청하시면서 그와 관련된 압박면접이 이어졌기 때문에 1분 자기소개서에서 자신이 경험한 내용에 대해 부풀렸던 지원자분들은 좀 당황을 하셨던 것 같습니다.

5. 면접 질문과 그에 대한 답변을 적어주세요.

Q.성격이 급한 편인지?

A.급한 편이긴 하지만 부지런하다고 표현을 하고 싶습니다. 할 일이 있을 때 최대한 빨리 끝내는 것이 마음이 편하기 때문에 기한이 있는 일은 다른 사람들보다 더 일찍 시작하고, 더 열심히 해서 빨리 끝내는 편입니다. 하지만 꼼꼼한 성격이기 때문에 다른 사람들보다 일을 빨리 끝낸다고 해서 실수가 많다거나 내용이 부실하지는 않습니다.

Q.회계팀 취업을 하고 싶은데 인사팀 인턴을 한 이유는?

A.인사팀에서 주로 payroll 업무를 맡았는데, payroll 업무도 결국 소득세와 관련이 있다는 점에서 회계 업무와 전혀 무관한 분야라고 생각하지 않았습니다. 또 저같은 경우는 직무 경험을 쌓는 것만을 목적으로 하지 않고, 조직생활에 대한 경험을 목적으로 지원을 한 것이었습니다.

6. 면접관 반응은 어떠했습니까?

한 분은 답변 하나하나, 자기소개서 하나하나를 정말 끈질기게 파고드셨습니다. 중간중간에 이건 아니다 싶은 답변에는 옆에 있는 팀장님과 대화를 하면서 지원자를 굉장히 당황스럽게 했습니다.

7. 면접 분위기는 어떠했습니까?

비교적 편안한 분위기에서 진행이 되었습니다. 지원자가 6명이었기 때문에 한바퀴 돌아가는 데 시간이 많이 걸렸고, 그 사이에 긴장이 많이 풀어졌던 것 같습니다. 대표님 표정이 좀 딱딱해서 긴장이 좀 됐지만, 대표님은 마지막에 질문 2가지밖에 하지 않으셨습니다.

8. 면접 후 아쉬웠던 점은 무엇입니까?

좀 당당하게 말하지 못했던 것이 아쉬웠습니다. 다른 지원자분들이 스펙이 너무 뛰어나 면접을 보는 동안 조금 주눅들어있었는데, 이로 인해 목소리도 작았고, 좀 떨렸던 것 같습니다. 또 다른 지원자분들은 1분 자기소개서를 바탕으로 한 질문이 굉장히 많이 이어졌는데, 저는 너무 단순한 내용으로 준비를 해가서 관련된 질문을 많이 받지 못했습니다.

9. 면접 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

면접 전에 그 회사의 재무제표를 읽고 최근 3년 간 유동비율과 부채비율, 그리고 영업이익률을 업종 평균과 비교하여 분석을 해가는 것이 좋을 것 같습니다. 실제로 면접에서 회사의 재무제표를 분석한 내용에 대해 설명해보라는 질문을 하는 회사도 있고, 따로 질문을 하지 않더라도 마지막에 하고 싶은 말을 하라는 질문이 주어졌을 때, 이 부분에 대해 언급을 한다면 플러스 요인이 될 수 있을 것 같습니다.

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"서류-인적성-면접, 면접은 원데이로 토론/피티/인성 다 봅니다. 

저는 여성 지원자 6명, 면접관 3?4명이었던걸로 기억합니다. 

인성면접에서 상당히 꼬리물기식 질문이 많았습니다."

면접질문

1. 토론면접 

평이한 주제로 3:3 찬반 토론했었습니다. 

찬성/반대는 본인이 정할 수 있으나 인원수가 안맞을 경우 바뀔 수도 있습니다. 

2. 피티면접 

랜덤으로 주제를 뽑고 종이에 정리한 다음 앞에 나가서 발표하는 형식 

마케팅 활성화 방안, 연령대에 따른 전략 등등? 

3. 인성면접 

공모전 수상한 거 물어보셨고, 직무 안에서도 관심있는 분야 혹은 컨텐츠 

온라인 카페 이용하고 있는 것 있는지 등 개인 질문

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"서류 합격 후 메일로 개별 합격 통보. 1차 면접 후 탈락해서 이후 절차는 모르겠으나 1번의 면접은 분위기가 나쁘지 않았음. 편하게 질문하고 편하게 답하는 분위기."

면접질문

왜 이 직무에 지원했는가? 지원한 직무에 대한 경험은 있는가? 입사하면 어떤 일을 하고 싶은가? 등등 직무 관련한 질문들이 대부분이었음. 출퇴근 시간이 멀 것 같은데 괜찮겠냐는 질문도 있었음.

면접답변

신입 지원이었기 때문에 대학 생활과 직무 관련한 이해도에 대한 질문이 대부분이라, 무난하게 답할 수 있었음.

안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 SPC인적성 결과 발표에 따른 최신 면접후기 정보를 공유할까합니다.

-면접후기

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서류-인적성-1차면접-2차면접-최종면접-신체검사의 과정입니다. 면접이 3차까지 있는데, 1차면접에서 보는 것도 많습니다. 익히 알려진 미각과 후각을 테스트하는 관능테스트, 미리 준비해가는 피티면접, 간단한 영어면접, 다대다의 실무진면접까지 네가지입니다. 1차면접의 경우, 종류는 많지만 난이도는 그렇게 높지는 않다고 느꼈습니다. 피티는 미리 주제를 알려주고 작성해가는거라 문제 없고, 실무진면접도 다른 회사들과 비슷합니다. 영어면접은 영어면접 단골질문들이 나오며 그렇게 어렵지는 않았고, 관능면접은 따로 준비할 것이 없다고 생각합니다. 다만 거쳐야하는 것이 많다는게 압박이 되긴 하지만, 편한 마음으로 임하시길 바랍니다. 2차면접은 임원면접 같았는데, 쉽지 않았습니다. 이력서와 자기소개서 관련한 개인질문이 매우 많았고, 회사 지원동기나 직무지원동기 등의 일반적인 것들도 있었습니다. 짧지 않은 시간과 다양한 문제들로 평가를 하기에 뭔가 지원자들을 정말 알고 싶어한다는 느낌을 받았습니다.

1차 면접에 관능평가, 영어면접. 직무면접을 봅니다. 관능평가는 냄새, 맛 등을 평가하는 것이고 면접관이 아닌 연구원(?)같은 분들 앞에서 보기 때문에 전혀 긴장할 필요가 없습니다. 미각 테스트는 쉽지만 후각 테스트가 어렵습니다. 영어면접은 오픽 테스트 같은 면접으로 인사과 1명, 영어를 잘하는 실무자 1명으로 구성되어 있습니다. 오픽 테스트 형식으로 크리스마스때 계획은? 아르바이트 경험은? 지원동기는? 과 같은 질문으로 영업직무에선 그렇개 큰 비중은 두지 않는것 같습니다. 직무면접은 사전과제로 피티를 준비해야 하는데 어렵지 않고, 면접 때 받은 질문은 왜 지원하였는가? 자신이 생각하는 영업은? 자신을 팔아보아라 같은 질문이었습니다.

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"입사 지원후 전화로 합격 통보해주시고 일층에서 인사팀 분과 동행하여 디자인센터에서 면접관 2분과 혼자 면접 진행.,"

면접질문

왜 지원했는가, 포트폴리오 질문, 무엇을하는일인지 아는가 , 인턴 후 정규직 전환은 확실치 않은데 괜찮은가 등 업무 질문 몇가지와 집은 얼마나 걸리는지 형제 관련 등 개인적 질문도 몇가지 비교적 편안한 분위기로 함

"- 신입공채 지원하여 온라인/문자 통해 연락 취득 

- 1차의 경우 40대 남성 3명, 2차의 경우 50대 남성 3명이 면접 진행 

- 1차의 경우 순발력, 창의력 요하는 질문이 꽤 있었음 

- 2차의 경우 남성 위주의 질문 진행(군대, 장교 관련)되었으며, 평이한 질문 수준"

면접질문

- 본인이 면접관이라면 무슨 질문을 하겠는가?

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"서류심사 통과 연락은 1주뒤에 왔습니다 

그다음 인성검사 

1차면접은 테스트와 실무진 면접, 

2차 최종면접은 임원면접 이었습니다."

면접질문

무난한 질문들입니다, 예전에 퇴사한 이유와, 디자인 경력등 여쭤보십니다. 

그리고 최종면접은 왜 회사에 자신이 적합한지, 장단점, 회사에 들어오고 싶은 이유등 

쉽게 답할수 있는 질문들 위주로 여쭤보십니다.

면접답변

퇴사한 이유는 다른 직장에서 오퍼가 왔으며, 전 회사보다 비젼이 컸다고 말씀드림. 

장단점도 무난한 답변으로 답함. 

포트폴리오와 내가 해왔던 디자인이 에스피씨에 적합한 디자이너라고 답함. 

연습된 답변보다 정직하고 솔직하게 말하는게 좋을듯해요.

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"1차로 실무진면접, 외국어 면접을 봅니다. 2차가 임원 면접이었습니다. 3차가 최종 사장단 면접이지만 2차에서 떨어져서 3차는 못갔습니다."

면접질문

1차 실무진면접을 2분짜리 PT로 시작합니다. PT 주제는 사전에 과제로 주어지는데, 보통 한 페이지에 슬라이드 3-4장은 기본으로 준비하는 것 같습니다. (저같은 경우는 정말 슬라이드 1장에 내용을 담아갔음) 하지만 PT는 당락에 큰 영향을 미치는 것 같지 않습니다. 그날 마지막 조였어서 그런지 PT 관련해서 질문받은 사람도 없었습니다. 저같은 경우는 PT 이후에 받은 첫질문이 영업관리는 여자를 잘 뽑지 않는데 알고 있는지..? 였습니다. '여성' 영업관리 직무 지원자로서 여자사장님들과 잘 지낼 수 있는지, 나이 많은 분들과는 어떻게 지내는지 위주로 질문받았습니다. 이외에 업무하면서 벌어질 수 있는 일들에 어떻게 대처할 건지도 물어보셨습니다. 외국어 면접은 평이한 편으로, 질문도 1-2개 정도 받습니다. 2차 임원 면접은 직무 위주였습니다.

안녕하세요, 마이노입니다.

이번포스팅은 LG이노텍 채용정보, 자소서항목, 기업분석 관련 포스팅입니다.

-채용정보

-자소서항목

[지원동기] 'LG이노텍'과 '지원 분야'를 선택하신 이유를 구체적으로 기술해주십시오.

(500자)

[직무] 지원 분야를 위해 '노력한 내용(전공, 직무경험 등)'과 이를 통해 '확보된 역량'을 구체적으로 기술해주십시오.

(1000자)

[핵심가치 실천] LG이노텍의 세 가지 핵심가치(본질 집중, 깊은 사고 / 새로운 시도, 집요한 실행 / 정직과 신의) 중 하나를 선택하여 이를 실천한 본인의 성공 또는 실패 사례를 기술해주십시오.

(500자)

-기업분석

이노텍은 이런기업입니다.

21세기 디지털 시대, 경영 패러다임의 근본적인 변화가 가속화되고 세계 1등 기업만이 그 존재 가치를 인정받는 글로벌 경쟁체제가 심화되고 있습니다. LG이노텍은 이러한 격변의 시대를 성공과 변혁의 기회로 맞이하면서 세계를 무대로 경쟁하여 이기는 경영을 실현, 디지털 시대를 리드하는 초우량 글로벌 기업으로 새롭게 도약하고 있습니다. 

LG이노텍은 디지털 및 아날로그 튜너, 광 디스크 드라이브용 모터, 모듈레이터 사업을 세계 1등 사업으로 육성했으며 LED 및 정밀실장기술을 응용한 초소형 복합모듈 분야를 중심으로 소재/소자 사업을 확대함으로써 미래 성장기반을 다져나가고 있습니다. 나아가 이동통신, 디스플레이, 네트워크 분야의 핵심부품을 집중 육성해 나가고 있습니다. 

LG이노텍은 과감한 연구개발 투자를 바탕으로 디지털 핵심기술 영역에 끊임없이 도전하고 있으며 전략적 육성 사업을 이끌어 갈 국내외의 우수한 인재를 확보, 육성해 나가고 있습니다. 또한 해외 생산 및 판매 거점을 중심으로 글로벌 마케팅 활동을 강화하고 세계 수준의 핵심역량을 확보함으로써 고객에게 끊임없는 가치를 창조해 나가고 있습니다. 

특히 ‘고객’을 최고의 가치로 삼고 제품과 서비스뿐만 아니라 생산, 연구개발, 마케팅, 관리 등 비즈니스 프로세스 전 부문에 걸쳐 무결점의 6σ 사상과 스킬을 적용하여 글로벌 경쟁력을 확보해 나가고 있으며, 강도 높은 혁신활동을 전개하여 고객지향의 역동적이고 실행력이 강한 회사로 성장해 나가고 있습니다. LG이노텍은 Customer Focus, Change to Challenge, Chorus를 핵심가치로 추구하며 편리하고 풍요로운 디지털 시대의 주역으로서 고객에게 가장 신뢰받는 First Partner가 될 것입니다.

기업비전

뛰어난 인재와 앞선 기술로 고객가치 창출을 선도하는 First & Best Partner

고객이 가장 신뢰하고 가장 먼저 떠올리는 기업. LG이노텍이 추구하는 미래입니다. LG이노텍은 모든 사고와 행동에 있어서 고객을 중심에 두고 경영활동을 전개하고 있으며, 고객의 요구를 만족시키는 것을 뛰어 넘어 고객에게 새로운 가치를 창출, 제공 할 수 있도록 최선의 노력을 다해 나가고 있습니다.

LG이노텍은 Customer Focus, Change to Challenge, Chrous를 경영활동의 규범이 되면, 모둔 사고와 행동의 판단기준이 되는 핵심가치로 정하고, Customer-Leading Technology, Proactive Marketing, Global Networking, Operational Excellence를 비전 달성을 위해 확보해야 할 핵심역량으로 선정하여 고객, 주주, 종업원 모두의 최고의 만족을 줄 수 있도록 끊임없이 도전해 나가고 있습니다.

[핵심가치]

1. CUSTOMER FOCUS | Beyond Costomer Expectation

우리의 존재가치와 성장 발전은 고객으로 부터 비롯되며, 고객의 기대를 뛰어 넘는 가치 창출이 우리의 사고/행동/일의 기준이다.

2. CHANGE TO CHANGE | Continuous Innovation

우리는 도전적인 높은 목표를 설정하고 이를 달성 하기 위해 끊임없이 생각과 행동을 변혁해 나간다.

3. CHORUS | Share Together

우리는 서로 신뢰를 바탕으로 재미있고, 자랑스러우며, 최고의 성과를 창출하고 함께 나누는 활기찬 일터를 만들어 간다.

[주요제품 및 서비스]

LG이노텍은 System in Package기술과 Micro Electro Mechanical System기술로 Mobile, Display, Network 그리고 차량전장 사업에서 곡객에게 최고의 가치를 제공하고 있습니다. 

• Mobile 분야 - LED, 소형 LCD Module, Camera Module, DMB Module, 진동Motor

• Display 분야 - BLU용 LED, PDP/LCD용 전원부품 

• Network 분야 - Tuner, Wireless Module, Spindle Motor, Cooling Fan Module 

• 차량전장 분야 - 중형 LCD Module, 전장용 LED, Car TV Unit, 조향용 Motor 

안녕하세요, 마이노입니다.

이번포스팅은 삼성전자로지텍 서류발표에 따른 면접후기입니다.

-면접후기

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글로벌 대기업 다운 프로세스를 표준적으로 적용하는 곳임을 이해할 수 있었습니다. 면접질문은 CPIM 취득한 이유는 무엇인지 그리고 그것으로 무엇을 얻을 수 있는지 물어보았습니다.

서류전형-SSAT-면접전형-인턴십(6주)-최종합격 순으로 진행됩니다. 면접은 임원면접과 pt면접으로 나뉘었습니다. 임원면접의 경우에는 3:1 면접이었고, 30분 동안 진행되었습니다. 자소서 위주+인성면접으로 진행되었고, 한 가지 답변에 대해 꼬리 질문이 이어졌습니다. 꼬리질문에 대해서는 다소 압박면접이라는 생각이 들었습니다. PT면접의 경우, 30분 동안 준비하고 질의응답시간 포함해 15분 면접이었습니다. PT면접도 3:1로 진행되었는데, 질의응답시간에는 PT한 것뿐만 아니라 자기소개서에 실무관련 경험이 있으면 그 부분에 대해 심층적으로 물어보셨습니다. 기본적으로 1분 자기소개, 지원동기, 마지막 할 말 물어보시고 자기소개서에 있는 실무 경험 위주로 질문하였습니다.

전환율 비공개. PT면접, 인성면접이 모두 하루에 치러짐. PT면접에서 차분한 듯 조곤조곤 꼬투리 잡음. 인성면접은 편안한 분위기. 3(면접관):1(지원자). 인성 위주의 질문이 많음.

"물류관련 질문 뿐만 아니라 노후경유차량 운행 등 시사관련 질문이 출제됨. 기술적으로 심도있게 질문하지만, 가치관 보다는 논리력을 중요하게 봄."

면접질문

노후경유차량이 유해 배출가스를 발생하여 운행을 제한하려는 윰직임에 대해 각자 의견을 토론하시오.

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"서류 - 지싸트 - 면접(PT / 임원)"

면접질문

1. 노조의 필요성 

2. 주말, 특근을 시키면 어떻게 할 것인가? 

3. 본인이 원하는 직무 배치 안하면 어떻게 할 것인가? 

4. 한진해운 사태에 대한 본인의 생각 

질문 자체는 평이해 보이지만 일단 임원분들은 기본적인 표정이라던가 분위기가 내 말을 들으려고 하는 느낌이 전혀 아니었다. 그래서 굉장히 불편했고 준비한 내용의 절반도 못보여줬다.

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"프리젠테이션 토론 일반면접으로 진행됩니다.

프리젠테이션, 토론은 사회이슈 위주로 출제되며

내용 정리할 시간을 제공합니다.

일반면접은 약 3명의 면접관과 5명 정도의 응시자로 이루어지며

편안하게 대화하며 본인의 의지와 관심을 보여주는 것이 중요하다 생각됩니다."

면접질문

자기소개서에서 특이한 내용이나 눈에 띄는 것 위주로 질문

약간의 물류지식 DPS 와 DAS의 차이점

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"인성과 pt면접으로 나뉘었습니다. 분위기는 무겁지 않으면 압박성 질문은 최소화되어 편하게 답변을 할 수 있었습니다. 인성면접은 다른 회사와 마찬가지이며, 피티은 질문에 대한 기술 및 답변입니다"

면접질문

직무와 전공의 관계, 대륙별 특성이 있는지. 있다면 직무와 어떤 관계이며 본인과의 연관성은 어떠한가

면접답변

각국의 정치제도와 문화적 성향의 다양성을 인지하고 있어 교환과 전달이라는 일차적 물류 및 무역 개념을 어렵지 않게 받아들이고 시도할 수 있습니다.

대륙별 특성은 존재하며 기후 등의 자연적 요인과 역사 등의 인위적 요인의 결합으로 국가간 특성도 다르게 나타납니다

안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 한국중부발전 서류발표에 따른 최신 인적성후기 정보를 공유하려고합니다.

-인적성후기

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1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

휘문중고등학교에서 실시하였음. 컴사는 무조건 있어야되고, 수정테이프는 감독관마다 다른것 같았음. 일단 챙기고 물어봐서 쓰는게 좋을듯 함. 수험표나 신분증 하나라도 없으면 시험못본댔음. 참고로 생기부도 가능(학교장 직인 날인 필수). 그리고 시험 보러 안온 사람도 꽤 많았음.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

직무지식평가 직업기초능력평가 한국사

일단 앞 두개는 엄청난 스피드가 필요함 문제는 미친듯 어려운데 시간은 없음 과목당 제한시간이 있는데 그거 넘기면 실격입니다.

진짜 모르는 문제는 그냥 찍고 넘어가야될듯 안그러면 시간 부족해요. 그리고 안 푼 문제 없이 잘 확인하시고.

한국사는 그래도 쉬운 편(의외로,생각보다는) 한국사는 한국사 중급~고급 따 두면 도움이 될 것 같았음 그렇다고 대충 넘어가면 큰일나는 과목. 여기서 합격자가 갈릴듯 함

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

처음에는 시간 제한을 두지 않고 풀기만 해라. 문제가 점점 익숙해 질 때 시간을 맞쳐놓고 풀어봐라. 계속 하다보면 시간이 점점 단축될것이다. 책 하나로만 하지말고 여러 책을 해 보는것이 좋을것 같음. 여러 유형의 문제를 풀어보는게 훨신 도움이 될 것 같음

휴지를 챙겨가는게 좋을듯 함. 서울이다 보니 사람이 드럽게 많았음. 길 잃어버리면 큰일납니다. 모르는 문제는 그냥 찍는수밖이 없는것 같음. 시간이 너무 부족했음. 

마지막으로 서류발표하고 하루의 기간 뒤 시험을 보니 1차합격하면 해야지~~ 이런 생각을 하면 안됨....큰일나요 목표를 정하고 그것을 위하여 차근차근 준비하세요. 중부발전으로 정했으면 예상 자소서도 쓰고나서 공부를 하세요. 서류를 무조건 붙는다고 생각하고 공부해야 시간이 부족하지가 않을듯 함.

모두 좋은 결과 있길 바라고요. 

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1. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

인적성 문제집은 최소 한권이상 풀고 여러기업 문제집을 푸는게 중요한거 같아요 또한 지방에 사시는 분들은 위치 파악 정확히 하신후 시험시간 30분 전부터 가서 준비 하시는게 좋을거 같습니다. 또한 중부발전은 기존에 방식과 다르게 IQ테스트처럼 진행되니 이점 유의해서 시간 활용 잘하시길 바랍니다. 한국사는 10문제에 난이도 도 낮기 때문에 한국사 보다는 전공이나 NCS에 몰두 하시는게 좋은결과 를 가져올거 같습니다. 컴퓨터용 싸인펜과 수정테이프는 빌려주나 시간단축을 위해 개인 지참이 좋을거 같습니다.

2. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

시험은 서울에서 보았기 지방에 사는 사람들은 미리 고사장에 도착하거나 주위 환경등을 익혀 두는 것이 좋을 것 같습니다 고장 분위기는 조용하고 차분하였습니다. 컴퓨터용 싸인펜과 수정테이프는 안가져 온사람은 직접 주셧습니다. 하지만 시간 절약을 위해 개인이 지참해 가는게 좋을거 같습니다.

3. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

우선 시험은 한국사 전공 ncs 시험을 보았습니다. 한국사와 전공은 합해서 70분의 시간을 주었습니다. 한국사10문제와 전공 50문제로 구성이 되어았었으며 한국사 난이도는 초급수준 정도 되었습니다, 하지만 전공 난이도는 기능사 수준에 기능사 수준이었는데 계산기 사용이 안되서 시간이 오래 걸렸습니다. ncs 같은 경우 의사소통 수리 문제해결능력 기술능력 대인관계 그정도를 다른기업과는 다르게 IQ테스트 처럼 의사소통능력 15분 풀고 넘기라고 하고 다풀어도 그대로 두라고 한 후 시간당 영역 별로 풀었습니다, 난이도는 어려웠고 시간이 부족하였습니다.

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1. 고사장 시험환경은 어떠했습니까?

여의도중학교에서 NCS시험(국가인적성검사)이 있었습니다. 당일 고사장에서 시험을 치룬 인원은 약 1000명(발전화학직무만)이었습니다. 각 교실에서 5줄로 앉아서 시험봤으며, 시험실은 춥지않았고 조용한분위기에서 시험을 치를 수 있었습니다.

2. 어떠한 유형의 문제들이 나왔습니까?

NCS로 구분된 발전화학 직무로 시험보았습니다. 발전화학 범위는 의사소통, 문제해결, 자원관리, 기술능력 4파트 였습니다. 문제는 시간입니다. 4파트 총 60분이 주어집니다. 

한국사 같은 경우 현대사 쪽 3문제, 그 이외에 7문제 정도 나왔던 것으로 기억합니다.

발전화학 전공시험 같은 경우 일반화학 문제가 약 40%, 환경화학 문제가 약 30%, 분석화학문제 약 10%, 그리고 직군별 직무상황 연계형 문제가 나왔습니다. 직군별 직무상황 연계형문제에서는 환경법? 관련된 문제가 나와서 당황했습니다.

3. 인·적성검사 준비생을 위한 조언 한 마디 부탁드립니다.

적성검사는 60분동안 4파트를 재량것 푸는것이 아니라 15분으로 나누어서 4파트가 진행됩니다. 때문에 의사소통 범위에서는 시간이 압도적으로 부족하고, 다른 부분에서는 시간이 여유로운 편 입니다. 때문에 의사소통 파트에 대한 공부가 사전에 충분한 연습이 필요할 것 같습니다.

발전화학직 전공시험 같은 경우 열역학-물리화학에 대한 공부보단 환경, 일반화학쪽에 대한 공부가 필요할 것 같습니다. 또한 준비시간이 된다면 환경법에 대해서 미리 알고가면 도움이 될 것 같습니다.

안녕하세요, 마이노입니다.

이번 포스팅은 동원그룹 인적성발표에 따른 최신 면접후기입니다.

-면접후기

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서류 합격 후 인적성 및 에세이 시험을 봅니다. 인성과 에세이가 중요하다고 생각합니다. 인적성 합격 발표후 약 10일 후에 1차 면접을 진행합니다. 1차면접은 PT - 역량면접으로 진행합니다. PT 주제는 홍보 직무에 맞게 기업브랜드 관련 SNS 홍보채널 선택 및 이유 그리고 홍보방안이었습니다.

글로벌기업이 된 동원그룹에 걸맞게 글로벌 위주 질문이 많았다. 사회전반적 이슈를 제시하고, 그에 따른 본인입장을 물어보았는데 진솔하고, 논리적이며 본인의 고심하여 생각한 답변이면 좋다.

2차 면접은 회장단면접으로 진짜 회장님이 참관하셨음. 7명정도 들어가서 임원 6명과 대화를 나눔. 본인의 강점, FTA에 대한 의견 등을 물어보셨음. 질문에 명확한 기준이 있기보다는 지원자와 상황에 따라 질문을 던지고 얼마나 열심히 답변하는지를 체크하는 것 같음.

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"1년에 한번 인턴을 뽑습니다. 인턴은 채용전환 인턴이기 때문인지 인적성과 면접을 보고 채용합니다."

면접질문

1분 자기소개를 바탕으로 질문합니다. 경력이 있으면 경력이 있는 사람에게 먼저 경력 때 무슨일을 했으며, 왜 그 회사에 입사하지 않았는지도 물어봅니다. 면접관들이 질문을 듣고 괜찮은 사람에게만 질문을 합니다. 따라서 자신이 질문을 많이 받았다고 생각하시면 면접을 잘 본것이라 생각하면 될 것입니다.

면접답변

1분 자기소개에 관련된 질문을 하였고 면접 준비만 하고 가셨다면 어려움을 없을 것입니다. 다만 면접관 질문에 대답이 뻔하면 말을 끊는 경우도 있었습니다.

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"홈페이지를 통한 합격통보 후 메일발송. 1차 PT면접-2차 실무진면접-3차 임원면접 순으로 진행. 이력서 내용 중심으로 경력과 관련된 경험. 수행했던 프로젝트 위주로 질문."

면접질문

1차 면접은 주어진 시간 주제에 대한 기획 및 구성 능력 발표태도등 종합적인 부분을 점검. 2차 면접에선 이력서 내용 중심으로 그룹과의 케미 등 전반적인 내용 확인

면접답변

있는 그대로 솔직하게 답변. 독서와 신문 읽기의 중요성을 강조하는 회사라 관련 분야의 관심을 자신감과 함꼐 답변함.

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"1차 실무면접(개인PT, 실무진면접), 2차 임원면접"

면접질문

장/단점 2개씩 말하기, 직무 관련 경험 및 해결 과정

면접답변

장점에 대해서는 책임감과 리더십을 들었고, 성장 배경과 대학시절에서의 조별 과제 해결 사례를 들어 답변, 단점 역시 사례를 들어 설명 하되 개선 계획과 실행 내용에 대해 설명. 직무 관련 경험은 대학 시절 동아리 활동을 들어 답변